障害者雇用でない受付事務の仕事をしたいのですが、面接で病歴を聞かれた際に統合失調症だと言ったら採用して貰えないでしょうか…

Question

障害者雇用でない受付事務の仕事をしたいのですが、面接で病歴を聞かれた際に統合失調症だと言ったら採用して貰えないでしょうか。なぜ障害者雇用の仕事をしたくないかと言うと、統合失調症と言っても軽度ですし、その一般雇用の受付事務の内容に惹かれ、ここで働きたいと思ったからです。ちなみに、就職活動をするのは(仕事をするのは)初めてです。就職の際、病気や障害をクローズにする方もいると思うのですが、黙っておくのはとてももやもやしますし、気が引けます。

やはり一般雇用で統合失調症の人を雇おうとする企業はないのでしょうか……

アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

大した経験でもないのでこういうこともあるくらいに思ってもらえれば良いのですが

私も統合失調症で、6年くらい治療をしている身です。
20歳の時に入社した会社に在籍している時に統合失調症の診断を受け、会社に包み隠さず報告した上で3ヶ月休職してから復帰しました。
ただ、その後3年ほど経った頃に再発し、続けることが困難だと判断して退職しました。
この時は、会社から辞めるように言われるなどということは無く、むしろ続けられるなら続けてもらって構わないと言われました。
辞めたのはあくまで自己判断です。

その後、正社員でなくても良いので転職しようと何件か面接を受けました。
最初に受けたのはスーパーのレジと品出しのアルバイトで、統合失調症のことを打ち明けて応募しました。
面接担当の方はとても良い人で、病状のことも親身になって聞いてくれました。
ですが、結果は不採用でした。
憶測ですが、面接は店長と副店長の2人でしたが、その後面接内容を本社に提出した時に本社側から不採用の決定が下ったのではないかと思っています。

その後少し時間を置きましたが、別のスーパーの惣菜部門にロングタイムのパートで応募しました。
その時は統合失調症とは言いませんでしたが、前職を辞めた理由が体調を崩したことであるとは話しました。
そちらは採用になりました。
ただ、関係ないですがそこはオープニング店舗だったのですが研修で集まった時の他のオープニングスタッフのパート仲間になる人達があまりに意地が悪い人だったので、研修段階で辞退しました。

最後に受けたのがドラッグストアのレジのパートですが、ここでも統合失調症とは言いませんでした。
前職を辞めた理由を聞かれた際には、毎日15時間程の長時間勤務が続いて体調を崩したため退職したと答えました(嘘ではありません)。
気分の落ち込みや体の不調が出やすいという話もしておきました。

結果採用にはなりましたが、ロングタイムを希望していましたがハーフタイムでの採用になりました。
まあ時間は慣れてきた頃に伸ばしてもらうか、掛け持ちすればいいので今はそこで勤務しています。

という具合で、やはり統合失調症と堂々と言ってしまうとあまり良い結果にならないのかもしれないとは思います。

気持ちの問題ですがどうしても一般雇用が良かったので、落とされた後は病名は言わないけど病状は話す、というスタイルで面接を受けてました。

問題なく働ける自信があるなら、病名は聞かれなければ答えなくて良いと思いますが、
気になる病状があるならそこは話しておいた方がいいかとは思います。

正直統合失調症でも軽い、ということなら、病名を言わなければ病状だけを話しても大抵「鬱っぽかった時期があったのかな？」くらいまでの印象しか持たれないと思います。

代表的な症状で
思いっきり幻覚や幻聴が出ていて支障がある、とかなら話は別になりますが…

完全に黙っておく、というのが気が引けるなら、
仕事の上で気になる病状は話す、病名は聞かれなければ言わない、くらいで譲歩するのは難しいですか？
ある種、嘘はついていない、みたいな感じにはなりますが…

Answer 2

障害者雇用では、雇う側にお金出るシステムがあって企業は障害者雇用をやってます。
統合失調症で病名を打ち明けて就労は厳しい面もあると思います。

https://youtube.com/watch?v=wewc8Vo7XLU&feature=shareb

https://youtube.com/watch?v=Xzt7i3wL59Y&feature=shareb

Answer 3

｢ありのままの自分を受け入れてくれる仕事｣をしたいのか、｢やりたい仕事｣をやりたいのか、で変わると思います。

ありのままの自分を受け入れてくれる仕事をしたいのであればオープンに、どうしてもそこの会社で働きたいのであればクローズの方向をオススメします。

ちなみに私は発達障害者で受付した事ありますが、クローズです。

受付の面接審査はとにかく愛嬌が大事ですので、笑顔でニコニコ、背筋を伸ばして明るくはつらつと言葉のやりとりをするのがコツですよ。

受付＝会社の顔ですので、第一印象が｢あ、この人は明るく素敵だな｣と相手に思わせれば強いです。

逆に不安でオドオドしてたり、背筋が伸びてないと、｢あれ、この子はちょっと暗いのかな、、｣となるとアウトです。

Answer 4

一般枠で統合失調症と言ったら採用してくれる会社は殆どありませんよ。世間はあまり理解がありません。クローズで行くかオープンにしたいなら障害者雇用の方が良いです。