ご意見お願い致します。

Question

ご意見お願い致します。男性30名の会社にて、１人事務員をしています。孫もいながら、ひとまわり以上年下の男性と再婚しましたが、同僚1人（Hと仮称します）が、いい男だっけ、と褒めてはくれましたが、その辺りから私に対する言葉の嫌がらせが酷く、おばちゃん太ったね、若い旦那と結婚したから腰が痛くて大変でしょ、毎日頑張ってるんでしょ、 先日、社内で、他の社員T（仮称）が買物をした分の支払いを金庫を出していなかったので、来週でいい？足りなかったら個人的に貸すよと私も長年勤めた会社なので、貸すと言ってしまったところ、社員Tは、体で払う〜！と言って笑いましたが、うちの会社は男性と男性でも体で払うとの冗談はよく言って居りますので全く気にしませんでした。 が、問題の同僚Hが、皆がいる前で、俺は無理！あのおばちゃんに体で払う〜？（性行為を）するのは無理！！…無理〜！俺には出来ない〜と言って笑いをとったつもりでいったのです。
その時は、ちょいちょいイジられ発言、おばちゃんと呼んで嫌がらせをする等ありましたのでまたか…やれやれ、と思っていましたが、課長が、それセクハラ発言！アウト…と言ったのでその場は収まり丁度終業でしたので帰りました。 駐車場にて、大丈夫？ひどいよね、Hはセクハラ野郎だと気にしてくれた社員もいましたが、無理なのはこちらもでして、情けない事にHの顔を思い出すと吐き気過呼吸、動悸足の震えが止まらず、病院に行った所、セクハラで強度のストレスでこんなになっちゃったね、落ち着くまで休んだ方がいい、と仰って下さり、会社にはセクハラ発言を受けた為、情けない事に吐き気で食べられず、動悸、過呼吸もすぐに起きる為に車にも乗れず、出勤が出来ないと伝えた所、社内の問題となり、Hはこれまでにも色々前科があるので会社側も色々考えている様で、部長と課長が家にも2回、時系列の事実等を聞き取りに来ました。
これが大体6日間の出来事です。
Hからは、謝罪文と、謝罪のラインが来ていますが、私はこれから仕事をどうしたらいいのか、体調が悪いので、謝罪文を貰った位で何とも気持ちも動かず。

出社しようにもHの顔を考えるだけで生理的嫌悪にて吐き気過呼吸。傷病手当だけではお給料激減。転職も、ずっと同じ会社にいるので不安ばかりが先行してしまいます。

うじうじした文章で申し訳無いのですが、もう、割り切って強気で出社してしまおうか、と考える度吐く…

辞めてしまうかな…と考えると、お金に困るなと思い頭が痛くなる…

訴えるのも着手とかお金がかかっても大した額は取れないし、心理的にも自分が耐えられません。

こんな弱虫は、どうしたら良いのでしょうか。

今までこの様な目に遭った事が無いのでこの先どうしたら良いのか悩んでいます。

どうか、宜しくお願い致します。

Answer 1

体調を崩されてさぞかしお困りのことと思われます。
どこにでも狂った人がいるんですね。
何か、私の家の近所に住んでいる人間と同じです。
班の飲み会や葬式の酒の席で、必ず私のことをこばかにして回りの笑いを誘います。
最近は我慢も限界に来たので、ぐじぐじ話しをし始まったり、かみついてきたときは、逆にかみついたり、あからさまに嫌な顔をして反撃するようにしています。
残念ながら、他人の個人的な話をネチネチといつも持ち出して周囲の笑いを誘う性格は、反省して多少おさまることはあっても治ることはありません。
謝罪文と、謝罪のラインは本心からではありません。
会社をクビになりたくないから作文しただけです。
救いは、上司や職場の方が心配してくれていることです。
上司に押さえ込んでもらうのが一番よい解決方法かと思います。
ほかに、法務局は人権問題を扱っているはずなので、そこに相談するとか、市町村役場の弁護士無料相談で話をするとか何かしら解決方法はあるのではないでしょうか。

Answer 2

まずは、そのような嫌がらせを受けたことに対して、非常にお気の毒だと思います。Hの行動は完全に不適切であり、あなたがストレスを感じてしまったことは非常に理解できます。

あなたが今後どのように進むかは、あなた自身の決断になりますが、私ができることは、少しでもあなたの心の負担を軽減することです。

まず、あなたはそのような行為を行ったHに対して、謝罪を受けたということです。謝罪が本当に誠実であるかどうかは、あなた自身が判断する必要があります。あなたが謝罪を受け入れられない場合は、拒否することもできます。

また、会社側がその問題に対して動いているようで、それはあなたにとって心強いかもしれません。あなたが問題を報告したことが、彼らが動いた理由の一つだったかもしれません。

しかし、あなたは自分の健康を最優先に考える必要があります。出社することができず、ストレスによる症状が出ている場合は、一時的に仕事を休むことも考えられます。傷病手当があるので、お金の心配は少しは軽減されるかもしれません。

また、会社との話し合いの中で、解決策を見つけることもできるかもしれません。例えば、あなたとHが同じ場所で働くことを避ける、あるいはHが再発しないように行動規範を作ることなどが考えられます。

最後に、あなたは弱虫ではありません。あなたが感じているストレスや不安は非常に本物であり、それに対して苦しんでいることは理解できます

Answer 3

おはようございます。

体調は大丈夫ですか？
H氏、嫌な性格ですね〜Σ(-᷅_-᷄๑)
男の意地の悪いのだけは本当にいただけません。
おそらくH氏のプライベートは上手く行っておらず、幸せそうな質問者様が羨ましいのでしょう。

しかし、だからと言って、H氏の言動は目に余りますし、許されるものではないです。
会社側が事態を重く見て、動いてくれたのがせめてもの救いです。
大丈夫？と声がけしてくれる優しい同僚もおられてよかったですよね。

H氏にはそれなりの厳しい処分が下されると思います。異動になった場合、質問者様が大丈夫なら職場復帰されても良いのではないでしょうか？

質問者様のお身体の症状がひどいので、同じ職場に戻るのはあまりお勧めしたくはないですが。

訴えてどれくらいの金額になるかですが、初回無料の法律事務所はたくさんあるので、一度聞いてみられると良いですよ。

今はゆっくり休んで、早く元気になってくださいね！！

Answer 4

体調が悪いわけですので復帰は難しいのかもしれませんが、もし可能なら普通に復帰して、そのＨ君だけは完全無視で良いと思います。

それだけの事をＨ君はしているのですから、見せしめの為にも冷酷な態度で当たるべきかと。セクハラしてもされた側が逃げて辞めて無かったことになれたら、許せません。Hが完全に社内で白い目で見られるまで無視し続けるのも良いのではないか？とは思います。

でも一番大事なのは貴方の生活だと思うので、Ｈ君に裁判して慰謝料取って辞めるのもやむを得ないでしょう。