パワハラについて皆様にお聞きしたいです。 40代の看護師です。長年脳外科に勤務してましたが一年前に透析病院に就職し、切…

Question

パワハラについて皆様にお聞きしたいです。
40代の看護師です。長年脳外科に勤務してましたが一年前に透析病院に就職し、切磋琢磨しているところでした。上司に来月からくる新人の指導をお願いされましたが私の上には何人もベテラン、中堅ナースがいるのにどうして私が？と？思い無理ですと断りましたが「もう決定なので断れません
と…別日に改めて断りましたが「もう決定なので断れません」「やる人がいないからだめです。何人かは〇〇(私)さんがいいと言ってます。お願いします」の一点張りです。まだ全ての仕事を把握しきれていないし何度も無理ですと言っていますが平行線です。これってパワハラですか？ぶっちゃけまだ他のスタッフとも心を開ける人もいないし馴染めてません。仕事を続ける自信までなくなりそうです。皆様のご意見を伺いたいです。

Answer 1

その場合、新人指導の範囲が問題になると思います。
1年の経験だと透析室での基本や1日の流れは概ね把握してると思います。
救急医療を受け入れる総合病院の透析室の話になりますが、毎年、看護師の異動であらゆる科から透析に配属されます。その中には脳外科から来るベテランももちろんいますが、いくらベテランでも透析という特殊な現場なので戸惑いながらの新人です。
1年後には基本的な機械操作、患者とのコミュニケーションもできてきて透析室での流れが分かるようになります。
そしてまた1年経てば他科から移動してくる看護師がいますので指導する立場になってきますが、教えられることは自分の知ってる範囲、経験してる範囲でしかできません。
なので新人指導を頼むスタッフは範囲を決めて頼む必要があり、ちゃんと指導できてるか確認しながら自ら責任を負う立場です。
透析室1年生に丸投げで新人指導してほしいというのはコンプライアンス的に問題があると思いますし、責任の所在がどこなのかはっきりさせておかなければなりません。

頼まれた新人指導は自分のできる範囲で引き受けるべきだとは思いますが、指導する範囲、指導できた範囲を毎日報告しておく必要があると思います。

Answer 2

パワハラまでは行かないと思いますが、
あなたの今までの経験からの指名なのでしょうね。
看護師の基本については教えられますよね。
技術的なことは、他の誰かに協力してもらうとかは？