仕事 給料や待遇が異なってしまうのか。リスクを抑えて生きる方法を伝授してください。 皆さんにとっては、当た…

Question

仕事

給料や待遇が異なってしまうのか。リスクを抑えて生きる方法を伝授してください。

皆さんにとっては、当たり前のような質問となるかもしれません。例えば市役所の職員で、課が違えば、定時で働く人がいれば、日が変わるまで働く人もいる。

会社で一緒に働く人間のパワハラで精神を病んでも、系列の会社ではよい経営人がいたり。

雇われることのリスクを挙げていくとキリがないですが、そのリスクを最小限にする（するために）取り組まれている事がある人いますか？
新居を買ったのに、転勤。
入った一年後に給与制度見直し。

理不尽とは思いませんが、少なくともリスクを何かしら内包しているのが雇われたり、仕事をしているということだと30歳にしてやっと気づきました（遅いです）。

今、自分が直面しているリスクは、会社がいわゆるブラック化してきて、給与はいいのですが、急な残業が毎日5時間はいります。
去年は1日30分あるかないかでした。
日を跨ぎ働きますが、ギリギリ生きているような感じです。

お金を稼げても、30歳から急にリスクが上がってきて、きっと40.50となんもしていかなかったら、生きてくだけで、もっと大変になるなと思っています。

皆様の方が人生経験豊かだと思います。どうかリスクを下げる方法があれば伝授ください。

Answer 1

そりゃ、あなたが、昇進して、規律を決める会議に参加するということです。
だいたい、年齢が行くと、やり方も覚える？
例えば部下に仕事を回して、お茶しにいく。。。とか、自分で都合のいいようにやりだしますよ。
ハンコおしてるだけの人もいます。

適材適所と言いますが、底の会社で仕事ができない人を雇いませんし、雇ったからにはできる仕事を用意すると思います。

あなたが不満の声を上げたら、例えばですが、他に残業多めで給料をたくさんあげられる人を雇い、あなたはができる仕事の量にして、その分給料も見合ったものになると思いますが。

従業員が、育休産休や、病気で長期休業も、予定してることと思います。

あなたは賢い方法を考えていくことです。できなければできないといい、その分給料を下げられてもいいということです。
会社側も、病気になって辞められるとなっては、会社の損害です。

Answer 2

貯蓄、投資でお金を貯めておく