派遣先を辞めるべきか、任期満了までに問題を改善出来るように努力すべきか。 28歳の派遣社員です。

Question

派遣先を辞めるべきか、任期満了までに問題を改善出来るように努力すべきか。

28歳の派遣社員です。新しい派遣先で勤務して3週間ほどになります、2ヶ月の研修期間の後に初回更新を経て3ヶ月ごとに更新という契約を結びましたが働くようになってから不眠がちになり何とか出勤はしているものの体調と精神の調子が芳しくないことに加え仕事を教えてもらえない、聞いてもはぐらかされた結果ミスを犯してしまい指導対象になってしまうことがストレスで派遣担当の方に初回更新はしない方向で調整していただくことになりました。

元より派遣先からの意向として提示したノルマを達成出来るように頑張ってほしいということで指定された個数の部品を作れるように試行錯誤してきたのですが、近頃結果が伸び悩み工数がカツカツになってしまっています。提示されたノルマを達成することを条件として雇用契約を結んでいる以上、ノルマを達成出来ていない自分が全面的に悪いです。
初回更新を断る前は上司の方も焦らずに挑戦してほしい、ということで見守っていただきましたが断った後から直接指導するわけではなく私の目の前で他の社員の方と全然出来てない、出来てないから私に休日に出勤して欲しいくらいだ、工数が伸び悩んでいるということをネタに話すということが増えました。
辛いですが工数が足りないことで職場に迷惑をかけている事実を重く受け止めなければいけないので何とか改善しなければと思っていたのですが、派遣担当者様にそのことを改めて相談したところ自己都合での早期退職も企業様に相談出来るから検討してくださいと言われました。
初回更新を断った時点では6月末までの契約なのでそれまでは出勤してほしいという結論になったの退職という言葉を一言も使いませんでした。それなのに早期退職も打診すると言われるということはよほど私の勤務態度に問題があり企業様からクレームが出ていて辞めてもらったほうが都合が良い、もしくは私自身に人材としての価値が見いだせないから辞めて欲しいということでしょうか。
派遣担当者の方から退職の打診をされたことがないのでとても混乱しています、皆様はこういう経験をされたことがありますか？
また、派遣担当者の方から退職をすすめるのは背景にどんな思いがあるのかわかる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。

正直、期待していた派遣が使えなかったら職場の方からすれば賃金が発生している以上、文句を言いたくなるのも仕方がないのでとにかく現状を少しでも良くするために頑張らなければと思っていたのですがそこにいるだけで迷惑だから辞めて欲しいと思われているなら辞めた方が良いのか…という思考が浮かんできて考えがまとまりません。
どうするべきでしょうか。

Answer 1

＞派遣担当者様にそのことを改めて相談したところ自己都合での早期退職も企業様に相談出来るから検討してくださいと言われました。

派遣担当の方から「辞めた方がいい」なんて言いませんよ。
退職勧奨になりますから。あくまで派遣社員が決断すること。
っていうか結局なんて言ってほしいの？

営業だってできる事に限りがありますよ。
一応曲がりなりにも取引先ですから、契約終了を申し出たとたんに態度が変わる派遣元に対して「そんなことやめてください」なんて言えません。
言えないからこその折衷案が「途中終了」です。

どうするべきか？って？
そんな状況でも契約全うできるんならどんな冷遇されても続けた方がいいんじゃないですか。だって契約してるんだし。って言えば続けられるんですか？出来ないから相談したんでしょ？だったら辞めるしかないんじゃないの。結局あなた、何して欲しいの？全部人任せ？
続けるも辞めるも結局自分が判断することですよ。

派遣元も悪いけど、あなたの「すべて人に委ねる」そういう態度も社会人としてどうかと思いますよ。

最低限の仕事を教えてもらえないならそもそもそっちが契約違反なので、
契約解除させていただく、派遣会社もこんなヘボクライアント紹介したんだから次の仕事さっさと紹介してねくらいの強気な気持ちがないなら派遣なんてやめた方がいいと思います。

Answer 2

貴方の考えも、一社員の感想としてなら派遣先の考えも理解できます。

ただ、通常契約は契約書の記載事項になります。

3ヶ月で契約してるなら、3ヶ月です。

請負契約でないなら成果責任なんてないです。

勤怠に問題がある、
労働態度が悪い、
できると言って契約したスキルがウソだったなど、、。
落ち度があるなら。途中解約はあり得ます程度です。

Answer 3

「初回更新を断った時点では6月末までの契約なのでそれまでは出勤してほしいという結論になったの退職という言葉を一言も使いませんでした。それなのに早期退職も打診すると言われるということはよほど私の勤務態度に問題があり企業様からクレームが出ていて辞めてもらったほうが都合が良い、もしくは私自身に人材としての価値が見いだせないから辞めて欲しいということでしょうか。」←違うと思います。質問者さんの体調を気遣ったのかと思います。当然、無理はさせられない中、職場でこのような事を(「直接指導するわけではなく私の目の前で他の社員の方と全然出来てない、出来てないから私に休日に出勤して欲しいくらいだ、工数が伸び悩んでいるということをネタに話すということが増えました。」)言われて、余計に負担になっているのではないかと営業の方は心配したのかと思います。
早期退職って選択肢もあるから無理しないで下さいねって事かな？と思います。