弊社ではお盆と年末年始に1日ずつ有給を皆一斉に取得させられています。労働基準法違反ですか？？誰に言えばいいですか？

Question

弊社ではお盆と年末年始に1日ずつ有給を皆一斉に取得させられています。労働基準法違反ですか？？誰に言えばいいですか？

Answer 1

先ずは社内で納得いく説明をしてもらってください。その休みを決めているのは人事部か総務部でしょうか。
いきなり外部で法律問題にすると、あなたが今の会社に居づらくなるんじゃないですか。
会社から説明が得られなければ外部に相談しましょう。
まあ会社は計画有給取得日と言うでしょうね。

Answer 2

＞労働基準法違反ですか

その可能性は極めて低いです。
法律で、最低５日自由に有給が使えるなら、労使協定によって有給日を指定することは可能です。

＞誰に言えばよいですか

労使協定は労働者の過半数の賛成を持って成立しますので、周りの人に有給一斉取得は間違いだということを訴えましょう。
社員の過半数を説得できたら変更できます。

Answer 3

まずは、計画年休制度の労使協定があるかどうかの確認です

Answer 4

労基署