介護士です。 今の会社に入職する前の面接の時に、施設入居者の介護をする正社員として働くという条件で雇って頂き 1月から3…

Question

介護士です。
今の会社に入職する前の面接の時に、施設入居者の介護をする正社員として働くという条件で雇って頂き
1月から3月まで試用期間（時給扱い）を経て、4月1日から正社員になるという話でした。そして今日雇用契約書を頂きました。
他の正社員の方は固定給ですが、私だけ何の知らせもなく時短勤務正社員にされていて、時給扱いでした

すぐに何故なのか社長に聞きに行ったのですが、勤務態度が悪いとの事で（具体的にどういう所があるのか聞いてみたら、1度ぎっくり腰をしてしまって3日間休みを頂いた事の一点張りでした。）どうしようもない事だったので、こちらの泣き寝入り状態です。

そこで、今までされてきた不満が積もりに積もって我慢の限界で来月いっぱいで退職する事になりました。

今まで8時間勤務なのに休憩時間を与えられない事が常にある点や、その施設はコロナのクラスターが出ても保健所や家族にも報告していなかった点や、
1つの建物の中に入居施設、デイサービスがあるのですがデイサービスの方には監査が来ていない、
辞めた職員の名前を使って加算をしている等
挙げれば長くなるのでここで割愛しますが、叩けば埃が沢山出てくるような施設なので、行政に通報しようと考えています。

しかし施設長は市役所の元職員で、うまく市役所の職員の友人などを使って逃げられる可能性もあると他職員からの話もありました。

そこで、行政や労働基準監督署等にどのように伝えればすぐに動いてくれるか効果的なものはありますか？

Answer 1

まず明らかに文書など証拠が必要です。

例えば監督署に申告する場合は労働時間の記録は必要になってきます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

取り敢えず各証拠・物証を持って労基への相談と、行政と保健所へは不正をしていること、コロナの隠匿等を通報してください。

書いてある内容に間違いが無ければ、労基や保健所、警察が動く案件なので。