パート先の上司の事です。 人員不足や赤字の影響でのイライラか、パート職員にあたってきます。 1人お気に入りの子が居て…

Question

パート先の上司の事です。
人員不足や赤字の影響でのイライラか、パート職員にあたってきます。
1人お気に入りの子が居て、その子の前や、その子にだけはあたりません。元々誰かしら小言を言うターゲットを決め、目ざとくチクチク言ってきます。

こちらはマニュアルや、指導者の言う通りにやっていても、
俺はこうだった、お前も褒められる人間になれと肩を叩かれたり(有難いことにお客様には褒められることは度々あります。)、
前任の方も上司が関わるいざこざがあって、即時辞職された為、引き継ぎもままならず、教えられたやり方とマニュアルを見ながらの作業ですが、
今私がターゲットなので、こちらの方に度々監視しに来て、元々のやり方でやっているにも関わらず、「マニュアルどおりにやれ、きちんとしないとダメだぞ。」等。

育児中である事は面接時に伝えてあり、前任の方の休みの日に出勤する形で入り、その方が居なくなったため、ほぼ週６土日祝関わらず出勤しているが、この間どうしても抜けられない保育園行事により連休を頂いたら、
「休みすぎだ、他店から同職の人連れてくるか。あっちの人はちゃんとしてるからきちんとしないとダメだぞ」と言われました。

これだけ見れば特にスルーすればいいのですが、店内でタバコを吸っていたり、飲酒運転だったり、他の人には緊急でない連絡を休日にしたり、指導自体も自分のやり方で、本部から指導に来た方が首を傾げるやり方だったり。
怒られるのが理不尽でなりません。

月13～4万が平均収入ですが、社保に入れてくれると言いながら(マイナンバーカードコピーも渡し済み)半年たちます。
雇用保険は入社1年でこちらから掛け合ってやっと入れてくれました。

某コンビニなのですが、フランチャイズで、どこに相談すればいいのかわかりません。
今の所、とりあえず注意されないようにマニュアルを読んだり、手順確認をしっかりしたり、理不尽なことはスルーして返事をするだけときにしないように頑張っていますが、次もし入ってくる方のためにも気を改めて欲しいと思います。
私が頑張ってマニュアル通りにやる他に、何かいい方法は無いでしょうか。

Answer 1

フランチャイズ本部か大元の会社の人事に連絡をするのが良いでしょう。
しかし大元に話をするにも具体的な出来事やそれを裏付ける証拠が無ければ具体的な対応するまでに時間がかかると思います。
ご自身の勤務日数や勤務時間も然り。
○月○日○時頃(あった出来事)
のように日記をつけてみて下さい。
コンビニでしたら監視カメラがあるはずなので本部の方には"日記につけた出来事と照らし合わせて確認して貰えたらわかります"と伝えたら良いです。
"きちんとやれ"と言われたら"上司さんのいうきちんととはどういうことなのか、私が行き届いていないのはどういったところなのか"を聞いてみても良いのでは…？
やるべきことを質問主様なりに一生懸命にやっているなら理不尽に言われっぱなしでは相手も図に乗るだけです。
社保など保険の話が書いていた通りでしたら、会社として大問題ですよ。
正当な権利として主張して働きやすい環境を手に入れて下さい！

Answer 2

フランチャイズであればフランチャイズ本部へ相談です。
某セブンさんであれば本社に問い合わせればわかると思います。

その職場に執着がないのであれば別のコンビニに転職した方がいいのではないでしょうか？
ま、色々と事情はあるかと思いますが。

Answer 3

止めて他に行くべきですね。
どこも人手不足ですから、経験者なら他で採用されると思いますよ。
従業員が我慢して働くから上が調子に乗るんですよ。

Answer 4

とりあえず、たばこの事は証拠をとっておき本部に密告。
飲酒運転も確実にしている時に警察に連絡。

そのようにすればうるさい上司は解雇、逮捕となりいなくなります。
代わりに本部からまじめな社員がやってきます。