とある接客業の店長をしています。 パート店長(女、40代)です。

Question

とある接客業の店長をしています。
パート店長(女、40代)です。サービス(違法)残業は絶対しないように！と会社は言いますが、絶対にしなければ終わらないし、仕事を自宅に持ち帰ったりも絶対しないように！とも言われますが、勤務時間内には出来ない物がたくさんあり、せざるを得ません。
現場の人数を増やしたくても、1日の人件費が厳しく決められているので増やせません。(人事売上高10000円超えが目標)

本社の社員は残業ダメ、違法残業はもっとダメと言い、直属の上司は自宅でも多少仕事するのは責任ある立場なら当たり前。休みでも店舗に連絡を取り指示をきちんとしなさい。
みたいな感じで、どちらも言ってることが違うのでかなりしんどいです。
辞めたいけど、この先もたくさんのプロジェクトに携わることが決まってて切り出せません。
退職を切り出す事すら許されない雰囲気なので退職代行でも使うか本気で悩んでいます。

30人近いスタッフの管理も一人でやらなければいけない、売り上げや予算を達成出来なければ、直属の上司に叱られ。
そのくせ社員ではないのでボーナスもない…

40代でシングルマザーなので転職するなら早いうちが良いとは思いますが、皆多かれ少なかれ、サービス残業、サービス出勤、仕事持ち帰りはするものなんでしょうか。

Answer 1

結論から申し上げると辞めた方がいいですね

社員じゃないのにそんな責任任せられてあり得ない…
サービス残業するな！は会社としての建前で実際はバシバシサービス残業してねっていう組織なので終わってます。
早く辞めて楽になりましょう。