アパレルスタッフ歴派遣からサブで7年になります。 元々洋服が好きで接客も好きなのと、下のスタッフの教育も任せられるよう…

Question

アパレルスタッフ歴派遣からサブで7年になります。
元々洋服が好きで接客も好きなのと、下のスタッフの教育も任せられるようになりました。教える事は難しく言い回しや、言動に注意をしながらですがやりがいは感じておりました。

先日お店への異動した1ヶ月ではありますが、辞めたいと感じる事があります。
→私が異動する理由は異動の店舗で店長をやってもらう前提での異動との事（半年以内で）

辞めたい要因
①異動する前からそもそも店長が厳しい（気分の上がり下がりが激しい人）と聞いておりました。
結果は
気分屋でスタッフを無視をする事で店頭の雰囲気を壊して他のスタッフに気を使ったりする場面がある。
→無視は2日間続いたりします。
→私ではなく他のスタッフは昨年精神科に通っていたらしく、他のスタッフ、店長、本部の人も知らないとの事

②私達部下のスタッフに対して、作業（ディスプレイだったり、、）こういう理由で変えたりする事を伝えても店長からはすぐに否定されるとの事で、他のスタッフは萎縮して何も言えなくなり諦めて言われたまんま作業し、個々で動いている。
→コミュニケーションが取りにくい

③私が他のスタッフに指導したりしていくと、「自店のスタッフは心がデリケートだから」優しく伝えて欲しいとの事。
→心の底はどの口が言うのかと思います。

自分の中でここまでの気分屋で無視をしたりする店長が始めてなので、正直戸惑っております。

接客中涙が出るほどキツくなる事があるで、精神科に通うと思います。
ただ、店長になることは嫌ではないです。
実績を残したいですし、経験にもなるかなと思っております。
休職か退職で考えているのと、こちらは本部に相談したらいいのでしょうか？
長々と失礼致しました。

Answer 1

同じような環境で働いてました。私はアルバイト入社し正社員になりサブもやりましたが本当に鬱でした。
まず伝えたいのは耐えることに意味はないです。環境が狂ってるので正常な判断ができない状況にあると思います。
私は辞めたいとも言い出せずにひたすら耐え社員になりたい、認めてもらいたいというモチベーションだけで頑張ってました。でもそんな人たちに認めてもらっても、意味ないんです。その人たちの評価基準は自分に従ってるかどうかだけであり、会社をよくしよう働く環境を変えようなんて思っていません。
本部の人や人事の人に言ってないなら、他のスタッフからも証言を集めてから報告しましょう。私の場合、私は言えなかったけど他の報告で左遷になったケースがあります。
もし報告しても改善されないようなら、さっさとこちらから見切りをつけて転職しましょう。アパレルは常に人不足でありすぐ転職先は見つかると思います。ただし転職先でもうまくいかない可能性もあるので、まずは店舗移動が無難かなと思います。配属店舗で天と地ほどの違いがあるのがアパレルです。労働環境が全く違います。私は辞めるまで気付きませんでした。
余談ですが外資系のアパレルは給料もいいし同僚とのギスギスもあまりないと聞いたことがあります。