アパレルの販売員のバイトの休日の取り方についてです。

Question

アパレルの販売員のバイトの休日の取り方についてです。来週火曜日に百貨店内にあるアパレル（イーストボーイ）の面接を受けることになりました。（バイトです）初めての販売業のバイトなのでとても緊張しています。

アパレルの休日の取り方について質問なんですが、休みたい日が明確にわかる場合は早めに連絡すれば休みは取れるものなのでしょうか？(１ヶ月前などに申請するなど)個人的な趣味で、月１～２回日曜日（または土曜日も）に休みが欲しいんです。趣味ですが私にとっては大事な息抜きですし、それが出来ないとストレスが溜まりそうです。

基本的に毎日出れるのですが、不定期に休みを取ることになってしまうので自分の収入も減り、お店に迷惑がかかると思うので最初からシフトに入れない方がいいのかと思いまして、こういう質問させていただきました。
例として、平日５～６日入って、日曜休みというシフトは組めますか？また平日の２～３日など連日のお休みは取れるものなのでしょうか？（既に８月あたりにどうしても行きたい旅行があるんです…）

以前から販売には興味がありブランドも大好きなので大変だと思いますがやる気はあります！でも面接のときに上記のような希望を言ってダメなら諦めることにします…。

Answer 1

休んでもいいと思いますが、アパレルくらいでしか
そういう自由な休みの取り方は出来ないと思いますよ。

普通の会社員じゃあ、まず無理ですよね。

そういう意味で質問者様の生き方はアパレルに向いてるじゃないですか！

私の会社も洋服の小売ですが希望休は
どんどん入れてますよ。

フロアに10人前後居ます
ので他人に影響が出ません。

ですが、小規模な5人未満の店であれば
誰かが連勤になってツライでしょうに。

もしそうなら気を使って事前に
周りを固めておいた方が(休んでいいかを)
いいですね。

ただ、基本的にフロアマネージャー（店長）の
裁量次第です。

話がずれましたが、
アルバイト採用ということでしたら
逆に土日出勤にしないんじゃないですかね。

私でしたら暇な平日にバイトをがっつり出勤させておいて
実力のある中堅社員を平日休ませ、その社員を土日中心
売り場に立たせますが。

また平日の落ち着いた時間帯に
アルバイトを育てていくのは非常に
有効な時間です。

余談ですが8月はアパレルが一年で一番暇な時期ですので
休みは取りやすいでしょう。

面接で休みの要望を
聞かれますので、いつでも行けます！
と言ってください。といっても採用側としては
好きな子（伸びしろのある人間）をとりますので、
休みの要望（いつ働けるか）はあまり関係ないですかね（笑）

ひとまず面接に全力を
尽くしてください。

Answer 2

販売員です。採用とシフト管理を行っていますが、がっちりシフト希望を出されたり休みを定期的に欲しい。と希望されると、正直難しいですね。でも、毎月土日は絶対ダメ、ではありません。
あなただけではなく仕事上のバランスで、土日に休日を入れることはありますよ。
家族行事や結婚式などの場合はほぼ取ってもらいますが、ほかにもシフトの都合上、
土日休みになることはあります。

お休みの取り方で、お仕事を始めることもどうするか迷っていると思いますが、やってみたいというお気持ちがおありにようでしたら、まず、最初はあまり希望を細かく出さずにシフトに準じてみてはどうでしょうか？

この仕事は、時間をかけて自分の希望の就業環境にしていくこともできます。
ショップの方達とよい関係を持ち、相談や希望を出しやすくするのは入ってからのあなたの自助努力だと思います。

いまご相談されていることは、ご想像で「…かもしれない。」部分が多いですね。でもやってみたいお仕事なら、入ってから状況やショップの方達との関係をもとに振り返って判断されてもいいのではないでしょうか？

私の所では、半年前にがっちりシフト希望で入社したアルバイトがいますが、
いまでは希望シフトも取りやすくできるよう自分で環境を作っていって
仕事でも楽しくストレス発散してお仕事していますよ。

ご相談のことも含めて、よいお仕事とプライベートの環境につながるといいですね！