中途採用の担当者様へ質問です。 面接前に書類選考を行うでしょうが、書類ＯＫ→面接とするならばどんな人でしょうか。 自…

Question

中途採用の担当者様へ質問です。
面接前に書類選考を行うでしょうが、書類ＯＫ→面接とするならばどんな人でしょうか。
自分の会社の業務内容と応募者の職歴内容の一致制を第一番目に見られるでしょうか。ハローワーク求人票などで年齢経験資格＝全部不問としていても、実際はそういうものでしょうか。
また、職歴内容が同程度の応募者が多数殺到している場合は、どう書類選考されますか。
中途採用の人材採用としての企業側担当者様のお考えが知りたい、と思います。
忌憚なきご意見、ご回答、ご提言、あるいは苦言(今までこんな応募者に対し立腹したとか)でもよろしいです。

Answer 1

人事ではなく、現場の担当者として中途採用者の面接や書類選考に関係しているだけですが。

>書類ＯＫ→面接とするならばどんな人でしょうか。
基本的には、中途採用で採用する人に求める具体的なスキルが決まっていますので、
そのスキルがあるかどうかでまずは選考をかけます。

>自分の会社の業務内容と応募者の職歴内容の一致制
自分の手伝いの立場の人の募集であれば、ある程度は一致していた方がいいです。素人を一から育てるのであれば中途採用のメリットがありませんので。
自分ができないことができる人を求めるのであれば、弊社の現在の業務内容と、応募者の職歴内容の一致性は求めません。

>年齢経験資格＝全部不問
少なくとも経験は要求します。
年齢制限は表立って言えないので、裏で処理をします。
仕事柄、あまり有効な資格はありませんので、特に資格は求めていません。

年齢経験資格全部不問と書かれているからといって、経験者が応募してきたら、経験者を切って素人を選ぶ理由は無いでしょう。
（給料などの条件で折り合いがつかないというのであれば別ですが）

>職歴内容が同程度の応募者が多数殺到している場合は、どう書類選考されますか。
そんなに大きな会社ではないので、それほど応募が来たことがありません。
それほど人口の多い業界ではないので、学歴、職歴、居住地などで条件が同じ人はまずいないと思っています。
仮にきた場合、求められるのは目的の仕事ができる人を選ぶことであって、応募者の中の最高の人ではないので、適当に(説明をつけられる形で)決めると思います。