有給について相談です。 2/21に派遣の仕事が2月末で契約終了となることを知らされました。 私は有給が5日あるのです…

Question

有給について相談です。

2/21に派遣の仕事が2月末で契約終了となることを知らされました。

私は有給が5日あるのですが、派遣会社に問い合わせたところ

・有給は2月中に消化しなければならない・有給の申請は3日前まで、2日以上連続する場合は2週間前までに申請しなければならない
・元々シフトが入ってる日には有給を使えない

というルールがあるとのことで、2日しか有給を頂けませんでした。私が契約終了を告げられた当日に問い合わせてこの結果でした。

派遣先などに確認したところ、契約終了は少なくとも2/16には決まっていたのにも関わらず、私が派遣会社に確認の電話をするまで契約終了を知らされずこのような状況になりました。

また、私は3月中旬まで働くことを希望しており、3月に有給を全て使いたいと1月から派遣会社に伝えておりました。

この場合、私は残りの有給を諦めるしかないのでしょうか？

有識者の方々、ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

・有給は2月中に消化しなければならない
→その通りです。
・有給の申請は3日前まで、2日以上連続する場合は2週間前までに申請しなければならない
・元々シフトが入ってる日には有給を使えない
→この２つは決して絶対のルールではありません。法律上は使えますから、あとは調整とか、強引に押し切るとか。

それより契約はもともといつまでだったの？仮に想定より早く切られたなら、解雇予告の対象になる可能性もあります。30日前に満たない日数分日当がもらえます。