学童保育（児童指導員、支援員）の仕事の退職理由って、子どもよりも職員同士のトラブルが断トツでトップになると思いますがどう…

Question

学童保育（児童指導員、支援員）の仕事の退職理由って、子どもよりも職員同士のトラブルが断トツでトップになると思いますがどう思う？

皆さん回答宜しくお願いします

Answer 1

元学童職員です。
トップは「待遇」ではないかなと思います。
自分は１０年近く現場にいましたが、退職していくのは若く経験年数も浅い方ばかりで、理由は転職が多かったです。十分な福利厚生と給料があれば辞めないはずです。見合わない仕事量なので先も見えず辞めていきます。
それにくわえ、仰る通り職員同士のトラブルですね。学童は閉鎖的な空間なため、ハズレの上司や先輩がいる現場に当たると悲惨です。

Answer 2

そうなのかな。子供よりも保護者からのクレームに耐えられなかったり、腰痛になったり、給料のわりに激務であったり、責任の重さを感じたりいろいろだと思います。
一つの理由ではなく複合的な場合もあるし、決めつけられないです。統計があればわかりやすいですよね。
雇用契約もどうなんでしょうね。雇用期間1年ずつとかありそうです。