職場のことで質問です。 私は今年の4月からある会社に入社をし、配属先になったのが、たった3人の課です。（私と上司と…

Question

職場のことで質問です。

私は今年の4月からある会社に入社をし、配属先になったのが、たった3人の課です。（私と上司と非常勤さんの3名です。職場全体でも8人程度しかいません。）職種は、事務職で、持っている資格を活かそうと思い、男ながら事務職に応募し、内定をもらいました。30手前の男で、割ともう後がなく、受かったのがそこくらいでした。

しかしながら、入ってみると、あまりの自分のできなさ、向いて無さにびっくりしています。受付や電話対応といった本当に初歩的なところから、文章の作成、管理、様々なお役所的文章の説明（来客者に対して）、機械処理的業務等など。
圧倒的に事務的な作業が多く、ミスはしまくるし、鬱みたいになってきているし、本当に入って後悔をしています。
上司も男ですが、本当に細かく、重箱の隅をつつくようなことまで言ってきて、おおざっぱな性格の自分とは真反対過ぎて、ストレスが凄いです。

先日のことですが、上司と共に入るプロジェクトがありました。そこで、私が主担当ということで、大まかなところは任されながら、細かいところはフォローしてくれるような形で上司は入ってくれているように感じていました。何度か打ち合わせもして、いざ本番が終わり、後になって聞くべきことがあったことを指摘され、この人はわかっていながらあえて言わなかったのだろうか。本当に性格が悪すぎるし、一から百まで完璧にできるわけもないのに、物凄く詰められました。それに加えて、最終的な報告書の文章においても、ここぞとばかりに、誤字脱字（これは私の完全なミスですが、どうせ間違えているだろうということもあり、気持ち半ばで作製している旨は伝えています。）、さらには、
言い回しの訂正（例：患部 → 負傷部位 、 外形的 → 外見的 等々）を怒涛にされ、３０分間言われたくらいでストレスがマックスになり、早退をしました。

私自身職場でうまく馴染めておらず、そこら辺の人間的な問題も感じていますが、あまりにもと思います。

メンタル的にきついので早退します。と伝えた後にも、「これやり方違うから」と言われ、こいつ心がないんかと思いました。。
普段も書類をバーンと置いてみたり、机をバーンと閉めてみたりと凄い表現が激しいです。イライラしてるんだろうなと。

基本的な自分のスタンスとして、女性の非常勤の方がワンコールで出られなければ自分が出るような感じで電話には出ていますが、電話も出ろと延々と言われています。それもまたストレスですし。かといって、他の部署の上司に当たる人は、電話に出ているのに（立場的にはその方の方が上です。）、そいつは出ません。それもまたよくわからないなという感じです。

圧倒的に私の仕事のできなさ、向いて無さ、やる気のなさからはわかっていますが、本当に面白くなさ過ぎて、一向に仕事に対して前向きになれません。

これはやはり甘えなんでしょうか。それとも、その上司の捌け口になっている部分も少なからずはあるのでしょうか。

自分の非は多いと思います。でも、根本的にあまり直す気がありません

Answer 1

後になって聞くべきことがあったことを指摘され
⇒事前に隅から隅まで念入りに確認されるべきでしたね。

誤字脱字
⇒これは上司に対して失礼です。

他の部署の上司に当たる人は、電話に出ているのに（立場的にはその方の方が上です。）、そいつは出ません。それもまたよくわからないなという感じ
⇒上司によって考え方に違いはあります。
一般論ですが、職制上位者は電話には出ません。

普段も書類をバーンと置いてみたり、机をバーンと閉めてみたり
⇒実際に見たわけではないですが、これは上司に問題がありますね。
パワーハラスメントに該当する可能性があります。

結論甘えですが、実際にやってみたら思っていたのと違いミスを繰り返し人間関係は破綻、非常にお辛い状況でしょうから、最終的には身の振り方を考えられても良いかもしれませんね。

Answer 2

やる気がでないなら辞めたらいいと思います。
本気で仕事している人に失礼だし、
職場にとっても必要ありません。

自分のやる気が出る仕事を探しましょう。
30歳近くにもなって、情けないです。