双子を妊娠中で11月に出産予定です。 今産休中でそのまま育休を取得する つもりなのですが、 職場の環境等諸々事情が…

Question

双子を妊娠中で11月に出産予定です。
今産休中でそのまま育休を取得する
つもりなのですが、
職場の環境等諸々事情があり
もしかしたら育休中に退職することになるかも
しれません。その際にどの順序が一番スムーズか
教えて頂きたいです。。
来年の10月の保育園応募をする前に
育休中に転職をするのか、、
それとも保育園に応募してから転職をするのか、、
無給の期間が長くなるのも怖いです、、

・来年の11月で育休は終了
・今のところ保育園は再来年の4月希望で
1歳4ヶ月頃入れようと思っている
(その前に入れてもいいが途中入園は双子のためなかなか厳しそう、、)

Answer 1

育休は復帰前提の手当てですから、正しいのは育休復帰で保育園に申し込み、一旦今の会社に復帰して、しばらく働いてから転職です。

今の時点で転職するつもりであれば、育休は取得せず退職。仕事を探して内定もしくは、求職中で保育園に申し込むしかないです。

少なくとも、社会人としては会社に戻らないことを上司に告げるべきです。あなたの籍をおいているわけなので。戻ってくることを前提で、次の人も雇わず待っているわけです。
そのうえで、会社が11月の育休満了まで籍をおいてくれる可能性はあると思います。

Answer 2

途中退職すると満額の育休手当が貰えません。保育園も何かしらの理由がない家庭が申し込んでも殆ど入れません。

ご事情が何なのかがわからないので一概には言えませんが、1番は育休満期で終えた後数ヶ月だけそのまま同じ職場で働いてから退職が1番かとは思います。保育園にも入れたままに出来ますし、育休手当も全額貰えますし。

Answer 3

育休手当もらいつつ、転職を探りつつ、みたいな感じですか？

・復帰場所が確保されていないと育休手当はもらえません。
・働く場所が確保されてないと、保育園の申し込みはできません。

この理論からすると、
ギリギリまで辞めないけど転職活動する→１年で復帰せず退職→保育園入園→即転職
しか道がありません。
しかも双子で１歳台だと２つの園に別れる可能性も。０歳４月なら確率高いですが、月齢が…

失業保険という方法もありますが、保育園に入っていないと求職活動できないとみなされ失業保険もらえません。

保育園に入っていないと転職がままならないのがドーンと横たわる事実なので、保育園に入れること（すなわち就業場所の確保）を優先しましょう。

「就労（予定）証明」がないと保育園申し込みすらできまけん。
求職中でも申し込みらできるが職安での書類が必要になる。入園資格の点数は低く、人気園はまず入れない。入れたとしたら1-2ヶ月以内に転職すること。決まらないと退園。

結構シビアですよ。双子はあまり関係ないです。