昇給額について質問です。 私の会社では定期昇給の他に等級という制度があります。 昇給では s評価6000 a評価4000…

Question

昇給額について質問です。
私の会社では定期昇給の他に等級という制度があります。
昇給では
s評価6000
a評価4000
b評価2000
b - 0
c マイナス1000職責
1〜2 15000アップ
2〜3 30000アップ
3〜4 約10000アップ
4〜5役10000アップ
5の次は管理職です。
というような昇給制度をとっています。
どこの会社もこのように普通の昇給に加えて、等級や職群(係長や課長などではなくあくまでも平社員)が基本はあるものなのでしょうか。

もちろん会社によるとは思いますが、割合的にどんなものなのか知りたいです。
また、割合等がわからなくてもご回答者様の会社ではどのような感じなのか知りたいです。

会社によります。などそのような回答はお控えください。
よろしくお願いします。

Answer 1

私がいた会社では、評価が高くても、肩書が変わらない限り昇給はありませんでしたね。

最近は、外資やITとかだと、そんな所が多いと思いますよ。

なので、平社員（マネージャー未満）ならアソシエイトとシニアアソシエイトってクラスしかなかったから、基本的に600万か800万に設定される

その分、賞与は評価によって変わるってイメージですね。