初めて質問させていただきます。 去年、新卒でビジネスホテルに就職したのですがそこで男性の上司に言われた発言をハラスメント…

Question

初めて質問させていただきます。
去年、新卒でビジネスホテルに就職したのですがそこで男性の上司に言われた発言をハラスメント的発言なのか、なんなのか知りたくて質問させていただきました。まず、入社式を終えての車内でその上司が私の家族について質問をし始めて、私はあまり家族について聞いて欲しくない人で内心いやだったです。
「お兄さんはなにをやってる人なの？」とか「お母さんは英語話せるの？君も英語話せる？」と私の母は外国の方で英語を話す国では無いので母も日本育ちの私も英語は聞くくらいならできるとそんな風に言ったら 「なんだ…前の店舗でも君と同じ国のハーフの子がいたんだけど、その子は育ちが外国だから英語が出来る子で…英語が出来る子がよかったなあ」と言ったり

また、研修中に稼働率を求める計算をしていて私は全く出来なくて困っていたら後ろからその上司が大きい声で「これやべえだろ！おいおい小学生でもできるぞ」と言って「読解力無いね」「君は数字アレルギーなんだね」とか言ってきて、私別に数字アレルギーではないんですがむしろてめぇアレルギーなんだが！とか思って 。しばらくして上司の隣に座ってる社員さんに「あの問題他の新入社員全員出来なかった。大卒の子も出来なかったわ〜」とボソッと言ってて、私だけじゃないやん、なんやコイツって思いましたね。
ちなみに稼働率なんて小学生で習うんですか？

配属されてまだ1日目のときに、「明日にはお客様の予約の電話取れるようにして」と言われたので2日目の日たどたどしくやりながらもなんとか電話予約できて、その日1年上の女性の先輩が「すごいね！私は１ヶ月訓練してから本番したの！」と言われてその先輩が研修中に教わってた人がとても優しく丁寧に教えてくれてた上司だったみたいで、 でもその上司は別支店に配属され入れ違いになったと聞いて、いやせめて私の場合も電話予約は１ヶ月訓練した方がいいだろと思いました。

その次の日、私の担当の上司は割と機嫌が良くて隣の社員さんに「昨日社長が「2日目で電話取れるなんてすごい！ 」って言ってたわ。自分が育てたんですぅー」と椅子に座りドヤ顔しながら社員さんに言ってて、私育てて貰ったつもりもないし全部気合いでなんとかしただけですが？と思いました。

その日はフロント受付のマニュアルを初めて教えてもらって予約してるパソコンの操作方法が特殊で、なかなかこれはやり方を覚えないと危ないと感じてたら「パソコンの入力遅いね。ほんとに現代っ子か？今日の夕方フロントに立ってお客様を受付して」と言われてその日私の受付に立ったお客様を不安にさせてしまう様な受付でした。

13日目、プレッシャーと過呼吸で体調崩し早退
14日目、上司から「明日総合病院に行ってきなさいよ。あと終わったら連絡して。連絡してこいよ。」と連絡があり、それ以降なんやかんやあり休職を出し去年の6月退職しました。

たまに思い出してパワハラ？失礼なやつ？なんなんこいつと。当時の日記には「口が悪いし態度もデカい」と記されてました。

読みにくい文章ではありますがお願いします。

Answer 1

パワハラの報道を読んでいるようで、本当に胸が痛みました。ストレスからでしょうか、なぜこういういやがらせをする人が多いのでしょうね。
体は一番大切です。辞められて本当によかったと思います。嫌な記憶が消えるような楽しい職場や出来事に出会えるといいですね。

Answer 2

そいつは失礼だし、パワハラだし、上司としての仕事ひとつもしてないやん。

Answer 3

こんな人ほんとにいるんだなって思わされますね。
パワハラする人って私生活満たされてないんだなー可哀想だなーって思います。

普段満たされてないから仕事場の人間にそうやって八つ当たりのようにしてくるんですよねきっと。サンドバック買えばいいのに(--;)

ちなみになにを言われてもやられても、ただ黙って笑ったり、余裕な表情を見せるとかすると、パワハラ上司どもは関わってこなくなります。面白いです。余裕ある時に是非お試しあれ。