休業補償60％について

Question

休業補償60％について不況の為、週休1日だったのが週休3日になりました。
正社員で働いているのですが元々月給制だったのに
強制的に日給制にされ（同意したけど納得していません）
休業補償でもある60％の補償もカットされました。
まるでバイト感覚のようです。

会社側はどうやら助成金の申請をしているらしいですが
国から出たかは確認していません。

こんな事が許されるのでしょうか？
もしその助成金を会社側が社員に支払わないと
これは違法になりますよね？

このままGWに入りますし、ますます働く日が減ります。
こんな状況では生活していけません。

仕事が無いので会社側も辛いのは分かりますが
全然納得出来ません。
まず何をすれば良いか。ハローワークに相談でしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

休業補償ではなく、休業手当でしょうね？

＞もしその助成金を会社側が社員に支払わないとこれは違法になりますよね？
助成金は従業員に対してではなく、会社に支払うものなので、助成金を従業員に分配する必要はありませんし、違法でもありません。ただ、休業するからには、法律で定められたとおり、「平均賃金の６割以上」を支払わなければいけないので、これが支払われていないことが”違法”になります。
また、助成金を申請するからには、きちんと休業期間の賃金台帳を添付します。また、申請時には「休業補償として～～支払う」と協定を結んでいるはずですので、それにも関わらず休業手当を支払っていないのであれば助成金の”不正受給”となります。

＞正社員で働いているのですが元々月給制だったのに強制的に日給制にされ（同意したけど納得していません）
納得できなくても、同意しているのであれば法的に問題はありません。
（経営状況と不利益の割合がよほど釣り合いが取れていない場合は問題ですが・・・）

違法かどうかはまず監督署に休業している証拠と、休業手当が支払われていない証拠を持参し、きちんと支払ってもらうように指導してもらう。労働問題の相談先は「監督署」ですので、ハローワークに行っても管轄外です。ただ、会社が「不正受給をしている」と言いたいのであれば、ハローワークに行くことになりますね。

Answer 2

労働問題は労働基準監督署ですね。ご自身と会社との労働契約が明らかに証明できるものを持って相談に行かれたらどうでしょう。