週換算16.5hのパートをしています。 雇用保険には加入していないと思うのですが、退職をする際に残っている有休をまとめて…

Question

週換算16.5hのパートをしています。
雇用保険には加入していないと思うのですが、退職をする際に残っている有休をまとめて使いたいです。（最後の一週間は有休→そのまま退職、のように）質問したいのは、この有休消化中に新しい会社（社会保険加入）で勤務を開始することに問題はありますか？

問題があれば、理由を教えてほしいです。よろしくお願いします。

Answer 1

多分問題ない、今社保でないなら被らないので。
元々国保？
なら脱退して→社保、でも現状の有給使う方が副業的な位置づけになる。

既に業務的に被らない、仮にダブルワークしてたら結局は社保の方が本業になるんで。