1年前くらい前に求人で入社してきたパートAさんがそれはおかしいでしょ？というので第三者の意見を参考にさせてください。 …

Question

1年前くらい前に求人で入社してきたパートAさんがそれはおかしいでしょ？というので第三者の意見を参考にさせてください。

時給1500円のコールセンターで働く女性A、お金に困ってるらしく色々親身になってましたが、ある時うちの会社を辞めて
コロナの接種受付のコールセンターで
副業をはじめたいと相談されました

営業電話よりストレスもないだろうし
いいんじゃない？と話を良くきいてました。

半年後、健康食品の配達の割にいい仕事を
見つけ、うちの営業会社をその健康食品が週休2日だからその2日のどちらか出勤しますと
なり、週1出勤が始まりました。

問題は一ヶ月経過後の翌月、
祝日が多く、私たち営業会社は
祝日を今回休むことにしました

すると、例の健康食品に働きにいっている
Aさんから、日曜日出れなくなったから
祝日でお願いしますぺこりとメールが。

祝日はこちらの会社休みですよと
すぐ返事したら
ではまた次の日曜日にぺこり
とメール返信が。。
この週予定したシフトにズレが生じました。

結果その月は週1出勤はできてませんでした

更に翌月、土日どちらか出勤かな？とメールしたら、今週は無理ですね、平日どこかで週一日きます。でやりとりはおわりました。

しかし、上司がそのシフトを見て
いきなりフルで入っていた彼女Aさんが
月3回とか、こんなシフトなら
もうひとつの仕事メインで入って
うちの会社をおろそかにしてるなら
今後難しいだろうと厳しく私に言ってきました。

好きな時間にくるんじゃなくて
この日、あとこの日と入れる日を
前もって提出してその日にきちんとこさせて

ともいわれました。

ありのままに彼女に伝えると

『は？こないだ行ける日だったのにそっちの会社が休みだからといいましたよね？だから先月は仕方ないでしょ？あ！もしかして
辞めさせたいんですか？』

と返ってきました。

こないだの祝日は会社が休みだったのだから
私たち会社が彼女の出勤にあわせる必要はないと思うし、それは彼女の傲慢さがわかる
文章でした。

私たちは
『希望の日をきいてその日に
忘れずにシフト入るように』というと

『それ、わからないといったらどうなるの？』といわれました。

この場合継続はは難しいと彼女Aに
いっても問題ないでしょうか？！

彼女A 一年前に面接し
就業規則には10時から18時勤務で雇いました

半年前
私たちの会社をメインではなく
私たちの会社は
副業会社とされ月4の週1勤務に至る

そして週1勤務できない環境になってきています、

週1で決まった日時に出勤できなくなった
彼女Aを解雇させることは可能でしょうか

Answer 1

元々の求人内容は『週一勤務可』なのでしょうか？
例えば『週３日以上』での求人だったとしたら、「出勤日数を増やせないなら、元々求人募集していたのは週3回以上出勤できる人なので、雇用の継続は難しいです」と言ってもおかしくないと思います。

大体…「事前確認した勤務希望日に勤務に入ってください」に対して「わからないって言ったら？」なんて、どんな職場でもお話にならないと思います。
友達同士の遊び約束じゃないんですから。
完全に甘く見られてます。どんなに親身に接しても付け上がるばかりでしょう。
その人の為にも、周りの人の為にも厳しく接した方が良いと思いますが。
この先また自分の都合次第で急に「やっぱり週5でフルタイムで出勤します！」とか、言ってくる気がとてもします。

相談者様が対応しきれないのであれば、ありのままを上司に報告してみてはいかがでしょうか。