「週1勤務」を含む質問

週１日勤務で、１日 16時間勤務のある3週間単位の変形労働時間制では、 40時間(特定業種以外)×21/7＝120時間 120時間－16時間＝104時間 ...

(特定業種以外)×21/7＝120時間 120時間－16時間＝104時間 104時間÷2週回分＝52時間 52時間－最初の１日は 16時間勤務で設定＝36時間 したがって、 1週目は１日16時間勤務 2週目は１日24時間勤務 3週目は１日12時間勤務 「理論上」は、これで良いのでしょうか？ 「理論上」 間違っている気かするのてすか、(36協定、割増賃金、安全配慮義務はクリアしているものとする。)訂正のほど、宜しくお願い申し上げます。

週1勤務のアルバイトを辞めたいのですが、雇用契約書や労働条件通知書のどちらももらっておりません。 労働条件通知書があれば、退職する際はいつまでに言うように...

っておりません。 労働条件通知書があれば、退職する際はいつまでに言うようになどの記載があると思うのですが…。 今、11月中のシフトは決まっています。 これから退職の意思を伝えるなら、「11月末までで辞めたい」と伝えてよいものでしょうか。 それとも12月末までの方がよいでしょうか。 また、退職理由ですが、週5勤務の正社員をしている職場がアルバイト先よりも高く出すからアルバイトを辞めてこちらの業務を手伝ってほしい、と言われたためです。 他で週5の正社員をしていることはアルバイト先も知っているので、「その曜日にも勤務することになったので」と伝えて大丈夫でしょうか。 なるべく穏便に退職したいのですが、他によい退職理由がありますでしょうか。（事実を伝える必要はないと思っています）

週１日以下勤務の人への有給休暇。 月2～3日勤務している人への有給休暇は、どのように考えたらよいのでしょうか？ 週１以下はなしになりますか？ 所定労働日数...

うに考えたらよいのでしょうか？ 週１以下はなしになりますか？ 所定労働日数が不明です。 勤務表を組んで、月2～3日勤務してもらっています。昨年度は年間37日勤務でした。 週１勤務だと自信を持って有給休暇を付与出来るのですが、週一より少ない人に対する付与日数をどのくらいにすればいいのか決めかねています。法的にどうなのでしょうか？

週1勤務一日6時間労働１年間312時間の有給休暇は?

週2勤務が雇い主都合で このご時世仕方ないと週1勤務になりました。 週1勤務 ２ヶ月黙って仕事しましたが 週1の勤務も次の週は こちらから連絡しますと言われました。

ヶ月黙って仕事しましたが 週1の勤務も次の週は こちらから連絡しますと言われました。 こんなに雑に扱われる意味がわかりません。 辞めてくれと言わんばかりに もう 疲れました。 こちらから 辞めます。 こんな雇い主は 成敗するべきですか？

社長から突然予告なしに週１日勤務を告げられたのは解雇に相当すると思うのですが、どうでしょうか？ 私は67歳で、社長から今まで正社員（週４日勤務、社保、月給...

うでしょうか？ 私は67歳で、社長から今まで正社員（週４日勤務、社保、月給）で12年勤務していたところ10月7日に突然予告なく週1日勤務に就業体系変更を求められました。 会社経営が苦しくなっているため、年金をもらっている私がコスト削減の対象となることが理由とのこと。 社保についても、健康保険は国保または任意継続となると言われたのですが、 それは解雇にあたり、労基法でも予告なしでの解雇のため30日以上分の賃金を支払う義務があることを後日メールで社長に伝えると、こんどは「解雇ではない、保険も継続する」と言ってきたのですが、週1日の勤務では社保加入の条件にはならず、 言っていることが破綻していると思われますが、それでも解雇ではないと言えるのでしょうか？ 会社は３０日分の賃金は払いたくないので、あくまで解雇ではないという言い方をしているようですが、これって通る話ですか？

週1勤務で３年就業していてもそれは３年勤務となりますか？

週1日勤務の人の有給の時季指定義務って、最初の半年で貰う1日分でも必ず1年以内に使用しなきゃいけないんですか？

使用しなきゃいけないんですか？

週1出社、週4在宅勤務をしています。 在宅が多く周りと関わりが少なく閉鎖的で嫌になる時があります。刺激が少ないんだと思います。仕事終わり外に散歩に行くとやっと

なる時があります。刺激が少ないんだと思います。仕事終わり外に散歩に行くとやっと解放された感があります。 週1の出社が息抜きになってます。 朝早起きは苦手ですがトータルで見ると出社した方がその日の満足度は高いです。 フルリモートやフリーランスで1人で仕事している方はどのように周りからの刺激を受けたりバランスを保っていますか。

週5日勤務をしていたパートの職員が、契約途中で本人の希望により週３日の勤務に変更となりました。 この場合、次の更新日までは週５日勤務の時に付与されている有...

となりました。 この場合、次の更新日までは週５日勤務の時に付与されている有給休暇の残りはそのままなのでしょうか？ また、翌年も持ち越されるのです？