解決済み
会社で、現在管理職ですが名ばかりで管理というより、作業全般にしないといけないくらい忙しいです。管理しないとダメとか言われますが、納期もないし、人が足りてないので毎日残業が辛いですし、部下からの忙しさでのバッシングや、態度が悪態化、余裕もないのもわかるんですが、辞めたいという人まで出てきてます。 自分も辞めたいですが、責任感から一歩が踏み出せないし、部下の人達がなにより負担が大きくなると思うとそれも出来ないです。 先月は普通に残業90時間超えてました、今月はそこまでではないですが、どっちみち体の負担もさることながら心労がたえません、普通なのでしょうか?? 夜も中々眠れず、会社に行きたくないと毎日思ってしまいます、休みの日も頭から離れないし、一応は土曜日の休日出勤するので日曜日に週一でかろうじて休みもらってます。土曜日が普通に出勤なら日曜日も軽く出る始末、上の方々はほぼ、各部署で協力をしてといいますが、どこも疲弊しきってます。そんな時にお願いなどできません。 私が作業的なものをすると管理ちゃんとしないとあかんよと機嫌が悪くなり、ほぼ口も聴かない方もいますし、事あるごとに人がはいらないの?責任とってよ、と責められ、上に相談で言うと、他部署で協力してね、人は入れられないと返してきますし、納期もあるので、結局皆が帰った後から自分の作業に入ります、どっちみち早く作業しても事務仕事もあるのでどっちが早いか遅いか?って事で仕事量は溢れかえってるのは変わらないですが、 仕事の事で悩みすぎて考えると吐いてしまう時もあり、ドライブ趣味なのでドライブすると今までは軽く遠出だったのが、現実を離れたいのか、めっちゃ遠出になってしまってます。 自分の状態が考えるとやばいかもしれません。 どうしたらよいか答えが知りたいです。
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ご質問者は、「名ばかりで管理というより、」と否定なさっていらっしゃいますが、典型的な名ばかり管理職であると考えます。 会社の目的は、休日手当、時間外手当の不払いであると考えます。 法的には、時間外手当や休日手当を請求なさるべきなのですが、手続きや、論理的な主張も面倒なので、現実的には、転職が妥当な解決方法と考えます。 仮に、ご質問者様が、会社や、今の仕事が好きなのであれば、解雇を覚悟なさった上で、会社や上の命令を無視してでも、部下の負担軽減をなさるという選択肢もあると思います。 昔と違い、今はリストラ時代で「解雇されたら人生終わり」ではなく、手厚い失業保険や、健康保険料が半額になる自治体が多いなど、セーフティーネットが充実しており、勿論、副業や転職も常識になっています。 程度の問題はありますが、不満と感じる仕事をする必要はないと考えます。
本当に辞めたいのであれば辞めるべきです。 あなたは他人の負荷を軽減するために仕事してるのですか? 自分の生活を豊かにするために仕事しているのではないのですか? 今、辞めると他の人が忙しくなるというのは、辞めない理由になりません。どこだって辞めるときはそうなります。バイトであっても程度の差はあれど他の人に、辞めた人の仕事が行くのは当然です。それを心配するのはあなたではなくて、それより上の上司です。 多忙な状況を改善できない上司は無能なんじゃないですか。 どこからかは知りませんが、管理だけやれ。と命令されているのなら管理だけして、作業もしないととても間に合わないですけどいいのですか?と説明すればいいじゃないですか。 言い方が合っているかわかりませんが、人柱になって心身を犠牲にして何とか持ちこたえても、会社が状況を改善しない限りずっと誰がやっても一緒ですよ。 あなたは一生懸命仕事を回そうとして色々犠牲にしても、いざもしあなたが倒れても誰も助けてくれませんよ。せいぜい傷病手当金がもらえるくらいです。 本当によく考えて、見切りをつけるなら、転職したほうがいいですね。こういうケースで転職は別に無責任ではないです。会社は労働に対する対価を得る場所です。そしてあなたが辞めて3ヵ月もしたら、あなたのことを話す人間などいません。誰でもどこでもそういうものです。ずっと職場の面倒を見なければいけないという義務のあなたにはありません。あなたの人生なのであなた主体で考えればよいです。
そんな働くなら各部署の役職で打ち合わせをする時間を作って、連携などの取り決めをしてみれば良いかと。 多分、どの部署も明らかにキャパオーバーになるので、話し合って総意を上に報告してみれば良いかと思います。 それでダメなら労基とか労働組合として掛け合って内部から変えていく。 特にそういう動きをしないのであれば、泣き寝入りするか転職したら良いかと思います。
君の上の人間は何してるんだ
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