出産手当金について 12月上旬出産予定、本来であれば10/21〜 産休に入る予定です 今回産休取得前に退職する…

Question

出産手当金について

12月上旬出産予定、本来であれば10/21〜
産休に入る予定です
今回産休取得前に退職することになりました。勤続、保険継続は1年以上です。
産休後に退職することが好ましいのはわかりますが、私事情から産休前の退職となります。

出産手当金を申請するために
①産休開始日の10/21を退職日にする事は可能か
(その日は勤務しないことは承知です)
②出産予定日が早まった場合、10/21に退職しても、労働した日以外の日数分〜産後56日間の手当金はいただけるのか
③会社に提出する産前産後休暇届は提出しないといけないのか
④10／21前に5日程度有給や公休で休みを取った方がいいか
⑤そもそも、このような方法を取っていいのか

たくさんネットで調べましたが
なかなか理解できず
ご存知の方いらっしゃれば教えて頂きたいです。

Answer 1

⑤虚偽の届出をしようと言うことなのであればもちろんNGです。

①実際に退職日は産休前ではなくて産休中になるならば問題ありません。会社もそれで了解してますよね？出産手当金は在職中分は会社に勤務状況を証明してもらって会社通して健保に提出です。

退職は10/22以降にしてください
継続給付要件は確実にクリアしてますよね
健保の財政状況はどこも厳しいので調査やお尋ねや追加資料などの可能性もあります。

②極端に言うともし10／21出産したとしたら産後休暇分だけになります。遅くなったら産前休暇日数が増えます。

③会社に聞いてください
④よく意味がわかりませんが公休は無給ですよね。給料が減るんじゃないですか？