上司が体調不調で、3日ほど熱や咳で寝込んだのちに、海外の市販薬を飲んだから大丈夫と通常出社してきました。

Question

上司が体調不調で、3日ほど熱や咳で寝込んだのちに、海外の市販薬を飲んだから大丈夫と通常出社してきました。体調不調のまま勤務していたため、そんなこと言う立場ではないし相手も大人なので言うか迷っていたのですが、あまりにも具合が悪そうなので私の方から病院に行くことを促しました。
その2、3日後の夜(退勤後)に上司から電話がかかってきて、コロナ陽性だったから明日はとりあえず休み、しばらくの間はリモートに切り替えると言われました。
その際に、私の方から保健所に連絡し、オフィスの消毒をするように促したのですが、意味が通じなかったらしく(消毒しなきゃという意識がなかった様子でした)しばらく押し問答のような感じになり、なんとか意味が通じたようで翌日の朝電話するという流れになりました。

翌日のお昼頃に、勤務形態に関しては保健所の連絡待ちで、在宅で業務を行える人は就業し、体調不良がある方はコールセンターに連絡し医者に行ってくれ、それ以外は自宅待機でという指示をいただきました。
その日の夜に保健所指導のもと消毒を行い、PCR検査については、社員全員が濃厚接触者に該当しないため症状のある人はコールセンターへ連絡、無症状の人は個人の判断で検査してくださいとのことでした。

その後、保健所的には健康状態に問題がない人は明後日から出社していいとのことでしたが、みんなが心配なので、同居人や自分の持病等の問題で、心配な人以外は、一週間後通常出社するようにと言われました。
陽性だった上司は、保健所曰く翌日までの自宅療養で構わない、体調は良好とのことでした。

以上で会社からの全体連絡は終了しました。
私はもともと体が弱く体調管理をしっかりしても不安ですし、同居人が大勢の人と関わる仕事をしているため、無症状の保菌者だった場合感染拡大に加担してしまうことを想定し、その上自分の会社の他の従業員が後から発病する可能性を加味し、二週間はリモートで勤務したいと伝えました。
陽性だった上司から、基礎疾患のある人以外は保健所から通常出勤して問題ないと言われているため、1週間以上出社を控えたい場合の対策として、1日みんなより多くリモートでいいから、それ以上は自己責任で休むか代休にしてくださいといわれました。

自分、または他の社員が保菌していた場合芋づる式に感染すること、通勤時に他の人にうつしてしまうこと、そういったリスクが怖いと伝えますと、リモートの間にしっかり体調管理をしろ、無症状なら感染リスクが抑えられるから頑張ろうって言われました。

以上のことを踏まえて私が感じたのは、コロナという問題に対してあまりにも意識が低すぎるということです。
人が亡くなる、重い後遺症が残る等、ワクチンがない今私たち人類がすべきことは感染拡大を抑えることだと思います。
陽性者が症状発症後すぐ出勤して、会社に一つしかないトイレをみんなで使い、注意しても蓋を閉めずにトイレを流す人がいる、オフィスが寒すぎてコートを着ながら勤務しているため換気はできないような空間で、働いているのに無症状なら大丈夫ってどうして言い切れるんでしょうか。

緊急事態宣言が発令された際は、遅めの出勤(12:00～20:30)、土日優先出勤、出勤停止を任意で行うように言われました。

会社側は対策をしてくれてはいますが、上司の考え方に不安を感じざるを得ません。
そういったコロナの危険性がよくわかっていない人にどういう風に危険性を伝えたらいいでしょうか？
うちの会社は少人数なので、業務のストップが痛手になることもわかっていますがあまりにも対策が緩すぎると思います。
とにかく私の上に2人しかいない上司が上記のようなふわっとした考えをお持ちなことに困っています。

私はあくまで伝わらない、わかってもらえないから伝えることを諦める、という手段は取りたくありません。
どうか、皆様のお知恵をお借りしたく存じます。
ご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

コロナの危険性がよくわかっていない人にどういう風に危険性を伝えたらいいでしょうか？

コロナの危険性がわかっていない人から身を守ることを考えましょう。