テンプスタッフの社会保険加入について教えて下さい。 社内選考に通り、次に職場見学の予定です。

Question

テンプスタッフの社会保険加入について教えて下さい。
社内選考に通り、次に職場見学の予定です。社会保険について説明がありましたが、わからないことがあります。
教えて下さい。

まず、健康保険と雇用保険は2ヶ月と1日で加入できるとのことでした。

1.調べると、「1日で6時間、1週間で30
時間以上。2ヶ月以上働く予定がある場合は勤務初日から加入できる」とありました。
私が職場見学に行く予定の企業は10 -17時、週5日ですので、30時間です。
3月末まで勤務(更新あり)なので、条件を満たしていると思うのですが、違うのでしょうか？

2.現在、主人の扶養に入っております。
派遣の仕事が決まれば、扶養から出ないといけないですね？(自分で主人の会社に言うように言われました)
その場合、主人の会社の健康保険から出ないといけませんね？
そうすると、すぐにはテンプスタッフの健康保険には入れないので、２ヶ月間はどうしたら良いのでしょうか？
国民健康保険に加入するしかないでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

本来はちゃんと担当営業さんから
説明しなきゃいけないはずなんですが
派遣法が色々変わったり、
すぐ辞めてしまう人が多かったりで
昔は初回から3ヶ月契約出来ましたが
最近は、1ヶ月トライアル→2ヶ月更新
→3ヶ月更新の派遣先が多く
初回2ヶ月は国保に加入し、3ヶ月目に
社保に切り替えます。
面倒ですが、やらないと病院は
自己負担になってしまいます。
その後、空白なく継続し他の派遣先へ
移る場合は、この手続きなく社保は
継続されます。

Answer 2

＞まず、健康保険と雇用保険は2ヶ月と1日で加入できるとのことでした。
＞1.調べると、「1日で6時間、1週間で30 時間以上。2ヶ月以上働く予定がある場合は勤務初日から加入できる」とありました。 私が職場見学に行く予定の企業は10 -17時、週5日ですので、30時間です。 3月末まで勤務(更新あり)なので、条件を満たしていると思うのですが、違うのでしょうか？

社会保険（健康保険・厚生年金）加入条件は「２ヶ月を超える契約で正規職員の４分の３以上の労働時間」です。
それを都合よく解釈し、２ヶ月目にならないと加入させない会社があります。
ブラック企業や派遣会社に多いようです。
いつから就業なのかは分かりませんが、３月末までの勤務予定なら初日から加入条件を満たしていると思います。

＞2.現在、主人の扶養に入っております。 派遣の仕事が決まれば、扶養から出ないといけないですね？(自分で主人の会社に言うように言われました) その場合、主人の会社の健康保険から出ないといけませんね？

健康保険の扶養は一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下です。
そのため、月収108,333円を超える見込みなら派遣先で社会保険加入になるまで扶養から抜けなくてはなりません。

＞そうすると、すぐにはテンプスタッフの健康保険には入れないので、２ヶ月間はどうしたら良いのでしょうか？国民健康保険に加入するしかないでしょうか？

はい。
国民健康保険・国民年金ですね。

Answer 3

あくまでも派遣期間は予定です。
確定では有りません。
初回契約期間は31日になると思います。
その期間から更新が有る次月から社保加入になります。
ご主人の保険は脱退する事になりますが、その間は無加入の人もいます。月の途中で脱退、翌月に月の途中で加入も有りえるんです。
そういう手続きは面倒なので、どうするか貴方が判断する事です。

Answer 4

＞1.調べると、「1日で6時間、1週間で30時間以上。2ヶ月以上働く予定がある場合は勤務初日から加入できる」とありました。
＞私が職場見学に行く予定の企業は10 -17時、週5日ですので、30時間です。
＞3月末まで勤務(更新あり)なので、条件を満たしていると思うのですが、違うのでしょうか？

満たしています。

＞2.現在、主人の扶養に入っております。
＞派遣の仕事が決まれば、扶養から出ないといけないですね？(自分で主人の会社に言うように言われました)
＞その場合、主人の会社の健康保険から出ないといけませんね？

出ないといけません。

＞そうすると、すぐにはテンプスタッフの健康保険には入れないので、２ヶ月間はどうしたら良いのでしょうか？
＞国民健康保険に加入するしかないでしょうか？

“勤務初日から加入できる”と質問文に記載されていますよ？