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生活保護者減前提であれば、女性がブルーカラーに関心・従事ちゅう流れは仕方ないです。

生活保護者減前提であれば、女性がブルーカラーに関心・従事ちゅう流れは仕方ないです。ただ働く上で職場が男女同権社会であって、男女関係なく平等な選択肢であれば互いに苦ではないはず。 郵便局に例えれば配達員は週4日出勤や出勤時間緩和、早朝出勤だが内務であれば。何よりも逆差別ないが一番、生活保護者だって働けますね。 ちなみに主婦はホワイトで朝ゆっくり出勤(苦笑)、男女平等な職場であっても人手不足防ぐ方法あります。現場は写真上人物の方針で、給料・時給が他以上に突出してナンバーワンに設定すれば! 2つ質問です。 ➀、生活保護者には精神的病背負っている人が多いが、ホワイトに限らずに男女同権な職場である現場、男女平等な職場だが写真上人物の方針であれば就労可能ですか? ②、ブルーは人手不足が発生しやすいため、生活保護者さえ戦力です。女性にはブルー嫌な方が大半みたいですが、(削減対象の)ホワイト断念して営業職薦めはいかがでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    ○女性がブルーカラーに関心・従事ちゅう流れは仕方ないです。 ●何十年前の話をされているのでしょうか? ○ちなみに主婦はホワイトで朝ゆっくり出勤(苦笑) ●そんな職場、超ホワイトですね。結婚しやだけでは一般的な企業は勤務体制は変わりません。時短勤務が認められるのは法的には「子供が3歳になるまで」ですよ。 ○就労可能ですか? ●精神疾患で生活保護を受給している人も様々ですから「職場環境がよい」だけでは就労できるかどうかはわかりません。 ○営業職薦めはいかがでしょうか? ●今時、女性で営業職やドライバーなど珍しくもないです。 質問者さんの頭の中の時間が30年前で止まっているのでしょう

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