企業内保育園に勤めています。今度課長面談があるので人事異動を希望したいのですが、 どうすれば良いか、教えてほしいです。

Question

企業内保育園に勤めています。今度課長面談があるので人事異動を希望したいのですが、
どうすれば良いか、教えてほしいです。人間関係と自分のやるせなさに悩んでいます。私の保育園は全国展開してる中でもトップレベルで、優秀な先生揃いです。今年、前職からステップアップを目指して今の職場に入職したのですが、できる後輩が尊われ、上司園長から毎日ダメだし、呼び出されて延々説教ををされて、心身共に疲れてしまいました。そんな中で、研修で近くの同じ会社の保育園の先生方と仲良くなり、ヘルプで保育に入ったところそちらの方が私の保育理念に合ってると思い、異動をしたいと思うようになりました。そしてそこは今人手不足だそうです。
10月に会社の保育課長の面談があります。殆どお会いすることはありません。
園長に「課長面談があるから、もし私にも何か言いたいことがあれば言うように」と言われました。その際、今の状況が少しキツくて不安である事を打ち明けたのですが、異動の話はしていません。上司や園長にはあと半年一緒に仕事するし、異動の相談をしたところで、異動話がない場合、次の1年以降がとても気まずくなるので、異動の相談はとてもしにくいですのですが、その場合はどうすれば良いのですか？課長さんに枠があれば異動の相談をしても良いでしょうか？無知なので教えて頂けると有難いです。

Answer 1

ステップアップを目指されて、希望に満ちてご転職されたのに、保育理念の違いが原因なのか？毎日の様に叱責されては、やる気も失いますし通いたくなくなりますよね。お辛いですね。

異動の件ですが、申し出たからといって気まずくなることはないと思います。
大きな規模の園ということで、しっかり課長面談も用意されたいるということなので、希望が言えないようなら「なんの為の面談？」と、言うことになります。

保育理念の件も、ご自身の意志はお伝えした方が良いですし、そのアクションを起こさないことには、どちらにしても辞めたくなってしまいそうですよね。
それなら勇気を出して言っておいた方が良いのでは無いかな？と、私は思いました。

なぜ気まずくなるか？ですが、陰でコソコソ・・が反感を買うわけです。
なので、同僚等にもしっかりと意志を伝えておけば、気まずく過ごさなければならない状況にはならないと思いますよ。