23歳の子持ちです。皆さんの意見をお聞きしたく質問を投稿させて頂きました。

Question

23歳の子持ちです。皆さんの意見をお聞きしたく質問を投稿させて頂きました。私は3歳の子供がおり、パートがある日は子どもを保育園に預けて仕事をしています。

先週の水曜日、子どもが熱を出しました。
翌日の木曜日が出勤予定だったので、他のスタッフさんに仕事を代わってもらえないか連絡を取っていました。
その後上司の人から連絡が来て、"何で病児保育を利用しないのか"と言われました。
新型コロナウィルスの影響で近くの病児保育は断られたことを話すと、"他のスタッフは自分でお金を払ってでも利用できる病児保育に連れて行っているのに、何故そうしないのか"みたいな感じで言われました。

・私の家からその病児保育のある病院は、車の混雑を考えると片道1時間程かかる。
・ガソリン代と病児保育の利用料等を考えると、他の人に出勤を代わってもらった方がコストがかからない。

なにより、鼻水や咳で辛そうにしている我が子を見て"私が看病しないと"と母として思いました。

それらのことを上司に話すと、"他のスタッフはそれでも利用できる病児保育に連れて行っている。出勤をかわることを許してしまったら、不公平になる。"と言われました。

確かにそうだとは思いましたが、
これを聞いて、私は「あぁ、もうここ辞めよう」と思いました。

私はこのパート先で2年働いていますが、一度も遅刻や欠席をしていないし、上司からの急なシフト変更にも嫌な顔をせず対応してきました。

1日だけ、この1日の休みの為に何故ここまで言われなくてはいけないのか不思議で仕方ありません。
私の対応は間違っていたのでしょうか？
長文で申し訳ありません、ご意見お願いします...

Answer 1

そんな会社辞めましょう。今回はお子さんの発熱ですが、きっと他のことでも文句いいますよ。病気や怪我など不測の事態というのは予定しておけないから不測というんです。サボリではないし、そこで休まずにもしもっと重篤ことが起こったらその上司は責任取ってくれるんですかね？本来、こういう時は上司の方が快く調整してくれないとおかしいです。もし万が一交代の方が見つからなかったら上司が変わって対応するんですよ。だから上司なんですけどね。コロナで会社の本質がわかったといわれているように、不測の事態の時の対応って本性がでるものですよ。
結果休むんだから文句ないでしょ？ではありません。それまでの対応に本性って出るもんですよ。

Answer 2

いやいや。長文？ではありませんよ。貴女の二倍以上の方もおられますから。まあ。質問に対しての回答ですが。私は男性です。孫もいます。貴女の気持ち、考え方は、間違って無いかと思いますよ。私も、貴女の立場なら、全く同じ考え、行動をしますよね。ちょっと上司の感覚がズレているかと思いますよ。シフト交代は、当人同士で、仕事にも影響が無いなら、普通に理解出来る上司なら。「そうか。分かった。それなら問題無いね」で終わる話。もう転職を考えた方が宜しいかと思いますよね。今では転職活動は、スマホから出来ますから。ちょっと検索したら如何でしょうか❓まあ。そんな上司は、何処の企業でも一人や二人はおりますから。どうか負けないでね。メゲないでね。頑張って下さいね。あくまでも個人的な意見、感想でありますので。まだ貴女を必要としている企業は、沢山ありますから。

Answer 3

社員じゃあるまいし
そんな会社
早急に退職してくださいな

その上司の上司か人事課に苦情等
言いたい事は言った方が良いと思いますよ

Answer 4

代わってくれるスタッフがいるなら問題ないとは思うし、上司の言う「他のスタッフが・・・」は過去や今にそういう苦情があったかどうかになるとは思う。ただ、上司への説明が書いてあるようなものでは自分都合の言い訳にしか聞こえないとは思う。