人事における組織開発等の経験の積み方。 お世話になります。 人事の求人の多くが、人事としての経験者、となっている…

Question

人事における組織開発等の経験の積み方。

お世話になります。
人事の求人の多くが、人事としての経験者、となっているものが非常に多いと存じます。また、例えば人事制度設計や、組織開発等、
こういった経験を積み重ねた人は、
そう転職市場に多くないのではないかと存じております。

しかしながら、上記の経験、知見を持っている人は
一体どのタイミングでスキルと経験を磨いたのでしょうか。

1、ある時、配属先が人事となりそのまま経験を積んだ
2、外部のコンサル、BP、アウトソーシング会社で素養を磨いた
3、MBAなどの学校に通い、専門的知識を有した人。
4、部門からの配置転換、経営企画側からの配置転換

私が考えられるのは、4つなのですが、
未経験からは非常に難しい分野と存じます。

また、人事採用、労務、研修だけの経験で、
組織開発の領域に行くのも、容易ではないのでは？とも思います。

非常に勉強してみたい分野であり、是非、どなたかのご知見を頂けますと
幸いです。

Answer 1

コンサルでやりましたが、考えればだれでもできるものでした。
人事の仕事が総合職であることが疑問です。
そういえばMBAではやりませんでしたね。だれも興味ないのか、わざわざ教えるものでもないか。

起業時に人事労務について調べましたが、社労士とかいいんじゃないですか。

タレマネやスキルセットの要件定義はよくある話。しかし会社の人事制度なんてあってないようなもの。