で紹介、CADオペで採用されています。 それで内定を辞退するか考えています。理由ネット評価がかなり低いからです。 今現在勤めてる方、退職された方、誰でもいいので良いとこと悪いところ教えてください。
回答受付中
を受けていますか？ (人によると思いますが) アウトソーシングだと、そこの企業で働いている正社員から、ひどい扱いをされそうで。 イジメとか。
じでは、機械設計や電子設計やITソフトウェアと書かれてあるのに雑務しかやらせてもらえないというのが書かれてありましたが、 実際はどうでしょうか?
ため、レバテックルーキーを用いて紹介された企業の面接日や日程などが決定したのですが、全てアウトソーシングの会社でした。 新卒で行くには勿体無いですか？また、給与悪くなくて東京圏にある派遣型正社員では無い良い会社があったら教えて欲しいです。よろしくお願いします。
ている企業があります。そこは色々な会社の経理、労務、人事業務を外注として請け負う会社です。コンサル業務もあり、と記載があったと思います。全て自社内にて勤務するものと思われます。 質問ですが、 ①給与社保の労務等を外注するなら、社労士事務所に頼む方が安心な気もするのですが、それでもそういうアウトソーシング会社(コンサル会社？)に外注する企業は多いのでしょうか？ ②ネットでアウトソーシング業界と調べると、やめとけ などネガティブな言葉が多いのですが何故ですか？ ③今、現職は企業の労務課所属なので同じような仕事内容で探しているのですが、アウトソーシングの会社で労務をするより企業内の人事労務課の方がやはりいいのでしょうか？ 文章で分かりづらい部分がありましたらすみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
きました。 しっかり自己分析をし、就活の軸(チャレンジができる環境、実力主義、社員の交流が活発な社風)を決めて就活を3ヶ月ほど続けました。 そこで、就活イベントで出会った、アウトソーシング業界の会社の人事の方と話をし、アウトソーシング業界は自分に合っているなと思い、アウトソーシングの会社で就活を進め、内定を頂きました。 内定を承諾しようとした直前に、大学の教授や就職支援課の方はアウトソーシング業界へ行く人はエージェントの人に踊らされている。やめた方がいい。 と言っていました。 どうしてやめた方が良いのでしょうか。 私はアウトソーシング業界で様々な案件に触れて色々な経験をしたいと思っていますし、メーカーのようなキャリアよりもアウトソーシングのような実力主義なキャリアを辿っていきたいと思ってます。
ジニアリング 上記の会社の内定を戴きました。 東証一部上場、キャリアアップできる 大手企業にヘッドハンティングされる人もいる 全国転勤可能です、といったら採用されました。 一社目のアウトソーシングに関してはキャリアアドバイザーに、工場でも大手企業の会社で働けるのは羨ましい といわれましたが何か怖いです。 面接というより面談で、あっさりと決まりました。 派遣される働き方というのは正社員としての 職歴がつくのか疑問です。 そんなにうまい話はあるのでしょうか？ また辞退しても大丈夫でしょうか？
約期間は特にありません。この場合、アウトソーシングテクノロジーとしては私は正社員と派遣社員どちらにあたりますか？ アウトソーシングテクノロジーに入社する際、内定書をもらったり、昇給などはあります。
回答終了
ングテクノロジーさんの未経験のSE職として内定をいただいているのですが、スキルであったり経験などは積めますか？ また、同じ業界の方々から見てアウトソーシングテクノロジーさんはどのような会社でしょうか？そして回答者さんから見てこの企業に新卒として就職することは良いことだと思いますか？色々不安なことがあるので答えていただきたいです。よろしくお願いします。
は床材の製造とからしいです。 ものづくりに関心の方歓迎って書いてるんですが、面接で動機聞かれたら「ものづくりに興味があったからです」みたいな感じの事を言うつもりですが、もうちょいましな言葉選びしたいのに全然思いつかなくてアドバイスください。
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