ている企業があります。そこは色々な会社の経理、労務、人事業務を外注として請け負う会社です。コンサル業務もあり、と記載があったと思います。全て自社内にて勤務するものと思われます。 質問ですが、 ①給与社保の労務等を外注するなら、社労士事務所に頼む方が安心な気もするのですが、それでもそういうアウトソーシング会社(コンサル会社?)に外注する企業は多いのでしょうか? ②ネットでアウトソーシング業界と調べると、やめとけ などネガティブな言葉が多いのですが何故ですか? ③今、現職は企業の労務課所属なので同じような仕事内容で探しているのですが、アウトソーシングの会社で労務をするより企業内の人事労務課の方がやはりいいのでしょうか? 文章で分かりづらい部分がありましたらすみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
約期間は特にありません。この場合、アウトソーシングテクノロジーとしては私は正社員と派遣社員どちらにあたりますか? アウトソーシングテクノロジーに入社する際、内定書をもらったり、昇給などはあります。
回答終了
ングテクノロジーさんの未経験のSE職として内定をいただいているのですが、スキルであったり経験などは積めますか? また、同じ業界の方々から見てアウトソーシングテクノロジーさんはどのような会社でしょうか?そして回答者さんから見てこの企業に新卒として就職することは良いことだと思いますか?色々不安なことがあるので答えていただきたいです。よろしくお願いします。
とこで会社を探していたところ、紹介されたのがここでした。 本当に自由なんでしょうか。絶対に染めたい気持ちしかないのですが、、
レーターに興味を持ち、完全未経験での転職を考えています。 とある転職エージェントに登録しているのですが、紹介してもらえる求人が全てアウトソーシング系です。 あまりいいイメージがないのでアウトソーシング系以外の求人を希望しているのですが、聞き入れられず猛プッシュされています。 完全未経験だとアウトソーシング系でないと厳しいのでしょうか? 正直エージェント側に思惑があるように思えてなりません。 皆さんの意見を聞きたいです。
きました。 しっかり自己分析をし、就活の軸(チャレンジができる環境、実力主義、社員の交流が活発な社風)を決めて就活を3ヶ月ほど続けました。 そこで、就活イベントで出会った、アウトソーシング業界の会社の人事の方と話をし、アウトソーシング業界は自分に合っているなと思い、アウトソーシングの会社で就活を進め、内定を頂きました。 内定を承諾しようとした直前に、大学の教授や就職支援課の方はアウトソーシング業界へ行く人はエージェントの人に踊らされている。やめた方がいい。 と言っていました。 どうしてやめた方が良いのでしょうか。 私はアウトソーシング業界で様々な案件に触れて色々な経験をしたいと思っていますし、メーカーのようなキャリアよりもアウトソーシングのような実力主義なキャリアを辿っていきたいと思ってます。
思われるんでしょうか??それとも派遣と思われるんでしょうか?? 派遣元(アウトソーシングテクノロジー)には正社員として雇われてますが働き方としては普通に派遣なので・・・世間からどう思われてるかが気になります
定して仕事ありますか? 遠方に行かされたり断ったらクビにされたりしますか? 主婦ならばパートや普通の派遣よりはマシですか?
わず鬱になってしまいました。 本来やりたかった自動車業界に行こうと転職活動を進めていたところ、アウトソーシング業界の会社から内定を頂きました。配属先のメーカーでの仕事内容も自分のやりたい事と合致しており、このまま入社し、技術を磨いてから大手メーカーに転職しようなどと考えています。 そこで質問なのですが、アウトソーシング業界について、かなり悪評高いようですが実際の所どうなんでしょうか。また、アウトソーシングや派遣で技術を積んでメーカーに入社することは現実的なのでしょうか。 内定辞退し未経験でメーカーに入れるまで転職活動を進めたほうがいいのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
アウトソーシングテクノロジーという会社をおすすめされました。 自分はプログラミングについては未経験ですがゲームやアプリ開発のプログラミングがやりたかったので未経験でも大丈夫とうたってる会社なのでピッタリですとおすすめされました 一応書類選考は通過しましたが クチコミを見ると良くないものしか出てこなかったです。 ご存知の方いらっしゃいませんか?
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