産休前に休業した場合、出産手当金と育児休暇給付金はどうなりますか？

Question

産休前に休業した場合、出産手当金と育児休暇給付金はどうなりますか？９月出産予定の妊婦です
コロナウイルスの影響で残っている有休を全て使わせていただき、産休まで休んでいます。
本来の産休は７月下旬、有休を全て消化しても１０日ほど足りずそこは欠勤になり給料は若干減るとの事なのですが、その場合出産手当金と育児休暇給付金の支給額は影響するのでしょうか？

調べてみたのですが分からず…。
お詳しい方よろしくお願いいたします。

Answer 1

〉育児休暇給付金
雇用保険の「育児休業給付金」のことなのか、違う制度なのか、どちら？（よく似た名前の違う制度は良くある）

1．出産手当金は、実際の給与の額ではなく、標準報酬月額によります。
※標準報酬月額とは、健康保険料・厚生年金保険料のランクごとに設定された仮想の給与額（○等級は○円、という形）。

昨年4～6月に支給された給与額により設定された等級が、昨年9月～今年8月に適用されます。

2．育児休業給付金は、育休前（実質的には産休前）6ヶ月間の賃金額によります。
※この場合の「月」は、賃金月（締め日基準）。

賃金の対象になった日が11日以上ある月のみを｢1ヶ月」と数えます。