ハローワークの求人について相談です。 小さな会社で事務員をやっておりますが、この度退職することになりました。 そ…

Question

ハローワークの求人について相談です。

小さな会社で事務員をやっておりますが、この度退職することになりました。
その為、会社はハローワークに求人募集を出しました。 うちの会社は都会にあるくせに今どき禁煙じゃないのです。
事務所では皆さんが普通にタバコを吸っています。そして灰皿掃除はタバコを吸わないけど下っ端の私の仕事です。

そこで相談なのですが、
ハローワークの求人票には、喫煙のことは何も明記されていないため、ハローワークにこっそりと禁煙じゃない会社ですよーつとお知らせしようかと思っています。

私が入社したときも、面接時でも気付かず、入社２日後くらいにタバコ吸ってることに気付いたので、前以て知っていたら、その求人を避けたのになぁと思いまして。

ハローワークのホットラインに電話して、その会社は禁煙ではないので、応募者に教えてあげてくださいと伝えようと思うのです。

でも身バレはしたくない、、

ということで、ホットラインに電話した方がいいと思いますか？
それとももう辞める会社だし、と割り切った方がいいでしょうか？

Answer 1

次もハローワークで探すなら、以前利用した履歴があるので、なぜ転職したいかハローワークの職員に聞かれるかと思いますから、その時にでも腹いせに言えばいいかとは思いますが、基本的に、労基署でもないし、法律違反でもないなら、ハローワークは、その会社に文句を言ったり、求職者にわざと紹介させないなどといったお節介はやかないかと思います。ハローワークに限らず、就職斡旋する所は、あくまでも、会社が提示した条件に求職者が合致するなら紹介しますよ、という立場でしょうから。

もう辞める会社として割りきった方がいいです。次の人がタバコ吸う人ならラッキーだね、くらいで。