私は転職をして、今年の4月より介護福祉士として働く事になりました。(試験の結果は3月末にでます)

Question

私は転職をして、今年の4月より介護福祉士として働く事になりました。(試験の結果は3月末にでます)介護の業界は初めてです。

この業界に詳しい方はぜひ教えてください。

私は、療養型の病院で働く事になりました。
こちらの病院を選んだ理由としては、自宅から近かったためです。
先日、契約内容の確認のため事務の方や上司から説明を受けて、給料内容には特に問題がないように思いました。(資格手当はありましたが、処遇改善手当？のようなものはないようでした)
ただ、説明には「有給については入職後6カ月後につきますが、自分で勝手に使えません。
有給に関しては、体調不良や冠婚葬祭などの特別な理由の時にこちらが判断してつけます」っと言われました。
他に休暇というと、リフレッシュ休暇が4日ありますが、こちらの休みに関しては「入職後使用可能だが、連続して取らなければならない」っと説明を受けました。
公休は111日。
シフト制のため、「希望休は2日まで。3日以上は理由を説明し上司が納得できるものなら認める」っという説明を受けました。
年末年始に関しては、希望者を対象に最初は予定を組み、誰も居ない日はあみだくじで決めるとのことでした。(特別手当あり)
勤務時間は日勤8時半〜17時半。早番7時〜16時。遅番15時〜0時。夜勤16時〜翌10時。
休憩は1時間。夜勤は2時間。

この業界は初めてですし、人手不足と聞いていましたが、有給は勝手に使えませんと聞きちょっと驚きました。
今年の4月より有給休暇も確か5日は取らなければならないと、法律が決まったと聞きましたが、うちの病院の規約で言うなら有給休暇は取れない、あるのはリフレッシュ休暇のみ。っという事になるのでしょう‥。

とりあえず質問事項として‥
①やはり介護業界では有給休暇が取れないのは、当たり前のことでしょうか？
希望休は2日間までという事ですが、これもそんなものですか？

②公休111日とありますが、場所により様々だと思いますが、こちらは平均的な日数でしょうか。

③病院で働いてる介護福祉士さんがいれば、ぜひ聞きたいです。
私は「看護補助」という職種になると説明を受けました。
「介護福祉士」と職種にある方で病院に勤務されている場合の給料待遇。
仕事内容は通常の「看護補助」の方々と区別されたお仕事があるのでしょうか？
また、処遇改善手当はありますか？(聞いた話では処遇改善手当がある病院もあると聞きました)

よろしくお願いします。

Answer 1

介護職・病院の看護助手で働いていました。

①やはり介護業界では有給休暇が取れないのは、当たり前のことでしょうか？
希望休は2日間までという事ですが、これもそんなものですか？
について

有給については確か・・・働く側に自由に取れるはずなのでは？
希望休は1ヵ月に対してですか？希望休は雇用形態で変わると思います。
正社員なら希望休は中々取れないです。

②公休111日とありますが、場所により様々だと思いますが、こちらは平均的な日数でしょうか。

勤め先によってかなり変わります。

③病院で働いてる介護福祉士さんがいれば、ぜひ聞きたいです。
私は「看護補助」という職種になると説明を受けました。
「介護福祉士」と職種にある方で病院に勤務されている場合の給料待遇。
仕事内容は通常の「看護補助」の方々と区別されたお仕事があるのでしょうか？

介護は福祉
看護は医療
になります。

介護現場では無資格での医療行為に近い行為を行う事は少ないと思います。
もちろん看護助手であっても介護現場で行う事と同じ事もあります。

看護助手はやっぱり医療
つまり病気の人たちが入院している訳ですから介護とは別の意味で緊張感・危機感はあります。

処遇改善手当については勤め先によって変わります。

Answer 2

私の職場は、希望休に関して言われることはないです。旅行に行きたいでも良いので出して欲しいってとこです。
有給に関しては、3日以上休みをとる。体調崩して休んで給料が減ることがないよう有給使ってます。
処遇改善は、私のとこはありますが無いところもあります。貰える金額も職員の数が多ければ少なく貰ってるとかもあります。

Answer 3

給与が低い以外は他の交替夜勤のある業界と同じですよ。有休だって普通です。