夫の職業について質問させてください。

Question

夫の職業について質問させてください。今年の5月から給料体制が変わったみたいです。
夫は某ハウスメーカーの営業です。

朝は9時半までに出勤をして、終わりは定時は一応18時ですがお客様の予定次第では22時を過ぎたりもあります。以前は残業手当は全くでませんでしたが、給料体制が変わってからは残業手当がつくようになりました。

休みは月6〜7といった割合です。

会社と夫が引き渡したお客様との間で揉め事があり、夫は新規のお客様に入れず、一年ほど契約がとれませんでした。
揉め事がいくら会社の責任とはいえ、夫も営業なのだから1年契約取れなかったのは少なからず夫の不甲斐なさもあるのは承知の上なのですが、、

5月からの給料が手取り11万、、今月に関しては残業も30時間以上したのに手取りが10万でした。

いくら営業とはいえ、これは労働基準監督法に違反をしていませんか？
来月には第三子も産まれる予定で正直きついです。。

これは職場を変えるしか方法ないでしょうか？

補足

生計の成り立ちは、私(妻)が、美容系の会社を経営しているため、なんとか成り立っていますが、
自分への家系負担(子供たちの貯金等などを含め)大きすぎるために改善をしたいと思っております。

Answer 1

ハウスメーカーってブラックが多いので…。
転職できるのならした方がいいでしょう。同じような歩合の営業職なら給料アップの保証はないですね。
その額ならパートの方がいいような額ですし。

Answer 2

改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

ダンナがどんな勤務状況か知らないので判断はできないが、

＞職場を変えるしか方法ないでしょうか

変えて待遇アップする保証は？

確実ならさっさととんずらするが勝ち。

ただ気になるのは、なんでまたそんな信じられないような悪環境で、結婚して二人も子供養って行けているかということ。

実はキミの共稼ぎがものすごいのかと！

Answer 4

変えた方がいいわな。