会社の労働規約？と言うのでしょうか。昇給や、休日、労働時間、忌引き退職金等が記載されているもの。

Question

会社の労働規約？と言うのでしょうか。昇給や、休日、労働時間、忌引き退職金等が記載されているもの。なのですが、退職金の所がおかしいような気がするのですが自分ではわからないので教えてください。

内容は↓
自己退職の場合３年以下は退職金なし。
３年以上５年以下は基本給×６０％×勤続年数
６年以上は基本給×７５％×勤続年数

と記載してありました。
私は現在４年半程勤務しており、都合で来年の７月末でUターンで会社を退職し、地元に帰る予定で来年の７月には勤続５年半になります。
上に記載している場合だと５年以上６年未満の記載がないと思うのですが私の認識がおかしいのでしょうか？
会社に確認したところ↓

３年以上６年以下は基本給×６０％×勤続年数
６年以上は基本給×７５％×勤続年数
になると言われました。

なのでそれはおかしいのでは？
なら上記のように
３年以上６年以下は基本給×６０％×勤続年数
６年以上は基本給×７５％×勤続年数
と記載するべきなのでは？と聞くと↓

３年以上5年以下は基本給×６０％×勤続年数
６年以上は基本給×７５％×勤続年数
のように書くもので上記の記載で３年以上６年以下は基本給×６０％×勤続年数
になるといわれました。

小学校でならった算数と違うような気がしたので質問させて頂きました。
みなさんのご意見を聞かせてください。

また、自分の認識が間違っているのなら退職金が少ないのはしょうがないのですが、会社の記載がおかしい場合、どこに言えば改善してもらえるのでしょうか？
会社に言っても上記の内容の一点張りで相手にしてもらえません。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

なんだかよくわかりませんね～労働協約（労働規約ではありません）には何か注釈はありませんでしたか？

普通は「未満」を使えば解りやすいのですけどね。
例えば、
①３年以上６年未満は基本給×６０％×勤続年数
②６年以上は基本給×７５％×勤続年数
とすると誰が見ても解ると思います。

こうすれば質問者様の場合は①になりますよね＾＾
５年と３６４日でも①で６年丁度になれば②になるわけです。

御社の会社のような書き方は通常ありえないと思われます。
労働組合があればそこに言うか、なければ労働基準監督所に
相談してみてはいかがでしょうか？

御社の労働協約の記載だけで見ると、質問者様の５年半の勤続は
どちらでも解釈できますので・・・頑張れば条件の良いほうになるかもしれませんよ＾＾
労働基準監督署に労働協約のその文面をお持ちになり、ご相談された方が
良いと思います。

Answer 2

どこかに、年未満の端数は切り捨てるとかなってませんか。正確に労働規約ではなく、労働協約を確認下さい。
厳密にいうと、ご質問の内容でも、勤続３年の場合も３年以下と３年以上に該当して、どちらになるかわからないです。