転職を考えています、、 私は現在施工管理の仕事をしている社会人2年目です。 私の会社は募集、研修の段階では土曜休…

Question

転職を考えています、、

私は現在施工管理の仕事をしている社会人2年目です。
私の会社は募集、研修の段階では土曜休日あり、有給消化もできると謳っていますが、実際は土曜日も出勤で有給も消化できません。
さらに、土曜日は休日出勤ではなく残業扱いで、残業も土曜の残業を除いて月100時間近くはやっているのですが上司からは40時間(土曜分含む)で申請しろと言われてほぼサービス残業です。
現場が自宅から離れていることもあって朝5時起きの帰宅が23時前後なので日曜日以外はなにもできなくて精神的にも体力的にも辛いです。
仕事の方はまだ1年しか経験がないこともあり、まだわからないことが多いのですが基本的に現場には私1人で、先輩などは「お前の判断で現場がどうとでもなるんだぞ考えろ」と無茶振りだけして事務所に帰って事務処理をしています。

3年は同じ会社にいないとダメなやつ扱いされる、これが普通、どこの会社も同じ、考えが甘いと言われながら1年過ごしてきたのですが、個人的にはもう限界です、、
私自身は転職を考えているのですが、あと2年続けた方が良いでしょうか..？アドバイスをいただけたら幸いです。

補足

転職先は施工管理ではなく別業界に転職しようと考えています。

Answer 1

サ―ビス残業を強要するのは、法律違反ですから、然るべきところに相談しましょう。私だったら、時間減を言ってる上司のさらに上の責任者や区役所などの法律相談コ―ナ―、労働基準監督署ですね。でも言うと会社に居づらく成っちゃうんだよね。（中小企業の場合）それに、そんな事を言って来るのも、中小企業ですよ。大企業なら、そんな事は、100％無いよ。法テラスに無料の法律相談が有るから、電話して下さい。弁護士が無料で相談にのってくれます。予約制だから、まず電話を。

Answer 2

完全にブラック企業です。労働基準法違反です。しかし改善できます。改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

結構酷い対応ですね。残業代で貰えていない賃金の話は労働基準監督署に相談しましょう。数百万円払わせたなんて話も知り合いにいます。

３年勤めれば…はありますが、質問者さんの会社はブラック(アウト！)です。コレは、早めに手を打つべきかなと思います。

Answer 4

業種的にサビ残もありな感じですが、労基法で言えば違反ですね。
そんな会社で、貴方の身体が壊れるまで働いていても意味がありません。
確かに３年勤めれば一人前と見なされる風潮ではありますが、別業界に転職する気があるなら、早目にうつったほうが良いかもしれません。（同業界で転職だったら、今の所でノウハウだけは頭に叩き込むと有利ですが）