仕事にもよると思います。特殊な仕事で経験者が少ないと言うケースもありますし、電話セールスなどは時給高く、未経験でも集まらないから年齢不同ということも。 キーパンチャーはタイプスピードが優先されたりですし、翻訳などができたら、事務経験なくても良いケースもありますし。一般事務なら、とにかく何でも最小限の指示で教えずにもやってくれる40代か、かわいい未経験の女の子か2つに別れるでしょうね。 大量募集のコールセンターなどなら40代も可能性があるかもしれません。接客経験あれば、それも活かせるし、内容によっては年の功が活かせる。 とにかく人より出きることと、応募する仕事を結びつけたら、年齢は問わず会社によってはチャンスあるはずです。 でも正直、現実は厳しいですよ。派遣だと派遣内選考あり、タイプスピードや一般常識の選考で落とされ、ご挨拶という名目の面接で落とされ。若ければ出来なくても育ててくれるんですけどね。やっぱり年齢高いと不利。 そのまえに、派遣の登録の試験にパスできるよう、SPIの一般常識、 、可能なら語学も試験に入れ、良い点数取れるように、登録前にウォーミングアップおすすめします。その点数により、声をかけることもありますから。
派遣だと…結構、年齢でダメ出しされますね。 40代活躍中!と書いてあっても…40代の未経験OKと言う意味ではなく、 若い子なら未経験でもOK、経験者なら40代の人も活躍しているよ! と言う意味ですね。 絶対…ではありませんが、そういうところが多いです。 アタシもあなたと同じ40代で未経験の会社へのチャレンジですが、派遣は諦めました。 11月に訓練が終わって、今、19社ほど応募しましたが全滅してます。 ハロワや求人誌、ネット求人などで探した方が良いと思います。 また、ハロワの個別相談などを通して、徹底的に指導を受けながら就活を進めて行った方が、いろいろと気づきがあって良いと思いますよ。 皆さん、あまり活用しないけど、無料なんだし活用出来ることはフルで活用しないと勿体ないですからね。
「未経験OK!」と40代活躍中!」は分けて考えた方がいいでしょう。決して未経験な40だいではないかと。 私も40代ですが40代にもなれば教える方も年下のケースが増えるのでやりづらく敬遠されがちですし、未経験だとさらに.・・ 40代であればそれなりに社会人経験が長いと思われるので、未経験の40代を採用というケースはほぼ無いと思います。
未経験は、業界未経験か、業界では経験あるが作業は未経験か。即戦力ですからね。 例:業界未経験でも、Excel操作は経験あり。 Excel操作は未経験でも業界経験はありなので専門用語は分かるから専用システム使っての入力は慣れるのが早いとか。
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