転職、就職のことで教えていただきたいです。

Question

転職、就職のことで教えていただきたいです。現在29歳女性です。
交際している人がいて２年後ぐらいに結婚、そのタイミングで転居をする予定でいます。
転居先は現在の住まいから車で１時間半ぐらいの場所です。

半年ほど前に家庭の事情で当時の仕事を退職し、現在就職活動をしていますが、なかなか採用をもらえずにいます。

先日面接を受けた会社で「やるなら長く続けてほしいから二、三年前で辞めないでほしい。長く続ける気があるなら採用したい」と言われました。
もしろん、採用する側は教育コスト等を考えるとそう考えるのは当然だと思うんですが、そう言われたら辞退するべきなんでしょうか。
職種は調剤薬局の事務です。

先のことは誰しもわからないことなので、時期が来たら事情を話して退職することもありなのかと思いますが、予め伝えられていたことなので本当にそれでいいのかわかりません。
ちなみに産休、育休はないそうです。
そうなると子供を望むと結婚後も通勤で続けるのは難しいと思います。

なかなか仕事が決まらずにいるので焦る気持ちもあるんですが、本当にこの会社に決めていいのかと悩んでいます。
皆さんの意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。

補足

今朝もう一度産休育休について電話確認をしました。
営業開始後まもなく電話をしたら担当者が不在だったので、そのとき電話に出た方がかわりに要件を聞いてくださったのですが、その方いわく「うちの会社は休みもとりにくく産休育休は無理だと思います。若い女性には気の毒な会社です」と言ってました。
その後、担当者から電話があり話をしたら、働いてもいないのに産休育休の話をしたことに苛立たれました。
法律上取得できることを知ってるのか知らないのか、「未来のことを色々言われても困る。原則うちの会社では退職してもらう。」ときっぱり言われました。
そのときは、そのようなわたしの事情を含めて採用を検討いただきたいと伝えました。

そうしたら夕方、採用担当ではない方から電話が来て不採用になりました。
よくよく考えたら、不採用通知を別の人に任せたり、既存のスタッフに気の毒な会社と言われるような会社入らなくてよかったと思います。

Answer 1

貴方は今の時点では長く続ける気はありますよね。
法律で定められている産休育休がないなんて店の発言は冗談として受け止めましたよね。

何も問題はないでしょう。