調剤体制加算 3(90％以上)を算定することになりました。 ただ、私の薬局はここ2年くらい3か月平均で87～89％を保っていて、 90％以上になったことはありません。 管理薬剤師が、「12月までに90％以上にするから大丈夫」とのことで、 届出も出して、今月から算定し始めてしまいました。 ほぼ90％いってるので、これからなる予測だったら、もう算定していいのでしょうか？ あと、 もし、今年中に90％以上にならなかった場合、もう算定してしまってる事については 何かしら減点などがあるのでしょうか？？ こんな事は初めてだったので、詳しい方いたら教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
てあるんでしょうか？ 意見を言うのは構わないが、大きい声で他の薬剤師に聞こえる声で、正論言ってくる事務員とかウザい。 もちろん、我々薬剤師も事務員を馬鹿にしたり、見下した言い方は絶対にしてはいけないと思います。 30代、未婚、実家暮らし、結婚しない薬局事務員が増えてきた気がする 質問ですが・・身体が細くて、か弱い感じの男性薬剤師に対しては女性事務員はこいつだったら、別に強気に出ても言い返しきらんやろ！と思い横柄な態度に出ますか？ それともちゃんと、立場の違いを考えて、言い方や言葉の柔らかさとか言うタイミングを考えますか？ どっちのタイプが多いと思いますか？
験での採用でした。 事務2名、薬剤師3名程の薬局です。現在は試用期間ですが色々なことを教えて頂いており、自分なりに頑張っていますが自分は覚えが遅く毎回一緒に働いてる方に迷惑を掛けています。先日も「1人で受付(入力)やってね」と言われ、どんなに混んでも1人でこなさなくてはいけなくて、ミスを繰り返し向いてないのではないかと思っています。朝も仕事に行くことが憂鬱で仕方がありません。指導していただいてる方が、私にはとても冷たいですが薬剤師の方とは仲良くしていて、自分だけ常に蚊帳の外です。 メモは常に取っていますが、忙しい時に患者様が集中し質問されたり、別剤形の薬や色々と変化のある処方箋が来ると戸惑ってしまい、周りの方にイライラされているのを感じます。 2ヶ月も経つのに1人できちんとやりきる事が出来ないので向いていないのかと思い、辞めような悩んでいます。 アドバイスお願いします。
す。 今すぐ転職をする訳ではなく、今就職してから4ヶ月目なので、とりあえず1年続けてみてから本格的に考えようと思っています。 今の薬局では、薬のことにも興味があるし、やりがいもあり、人間関係が悪い訳ではなく、給料が安くて仕事量が多く、仕事と給料が合ってないと思い転職したいなと考えています。 2、3年働いて、登録販売者の資格をとってから、、とも考えましたが、給料の少なさへの不満は無くならないと思うので、辞めるなら早めに転職をした方がいいのかなと思っています。 やはり新卒なので、転職は難しいのでしょうか。 皆様の意見をお聞きしたいです。
回答終了
望(選定療養について説明済み』と先発品の名前の薬の下に書いてありました。 左側の医療上必要の欄と患者希望の欄にはどちらにもチェックは入っていませんでした。 普段から隣の病院の先生はチェック欄は使っていないのであまり気にしませんでした。 私はご希望と書いてあるので患者様希望で選定療養について話を聞いて金額が増えてもいいので先発でという意味だと捉えて入力し終えました。 そうしたら薬剤師から処方箋に医師の指示が書いてあるから(上の文)医療上必要にして選定療養発生しないように直してと言われました。 私の考え方は間違っていたのでしょうか。なんだか腑に落ちませんがいわれるがままやり直しました。 同じ職業の方意見を下されば嬉しいです。
回答受付中
保険や、調剤報酬点数など本当に初心者で その宿題はスマホやテキストで調べながら しています。 その中の問題で、 Rp1 エチゾラム1mg 1T ゾルピデム5mg 1T ベルソムラ15mg 1T 分1 1日1回寝る前 28日分 外来服薬支援料2を算定出来ますか？ という問題です。 この様に向精神薬が2種類ある時は まとめてカウントして1括りにして数えて良いんですか？ 調べても出てこなかったので、調剤薬局事務の先輩方お願いします。
と考えています そのために、派遣薬剤師も視野に入れております 調べてみると、都内でも時給4000〜5000の案件はあり、会社員として大手薬局に勤めるよりよっぽど給料は良さそうだなと思っています 派遣で経験を積んだのち、正社員として戻ったり、フリーの薬剤師になるのも手かなと考えております そのためにやるべきことはありますでしょうか？ 例えば、私は英語が得意なので、「英語ができる薬剤師」というのは、観光地の近くであれば比較的需要があるかな、というふうに考えています その他、疾患の知識や資格、在宅の経験など… やることが多いのですが、経験が浅いため、どこをどう深ぼったらいいかが不明瞭です 有識者の方、ぜひ教えてください
証の期限が切れているのに、処方箋に公費の番号が入って来ます。今までは病院が公費扱いにしてるならと言う事で患者様からは、公費の負担割合でお預かりしていました。いくら申請中とは言え、必ず更新できる訳でもありません(実際に更新なしで、追加でお支払いしてもらえる場合と音信不通になる事も多々あり) なので、自分以外のスタッフにこれからは期限切れ等は受給者を確認できるまで通常の負担割合でお預かりする様申し送りましたが、申請書を確認したからと公費の負担割合で預かってしまいます。 たまたま今回は、患者様に通常の負担割合で預かって受給者を確認したら返金対応する旨を説明したら、今までは公費の負担割合で良かったのにと激怒されました。 もちろんこちらの今までの対応が間違えてた訳ですが、指示通りにできないスタッフにも激怒する患者様にも困っています。 他の薬局での対応を参考にしたいので、上記な場合はどのような対応をされてるかお聞かせください よろしくお願いします
※わたしはマイナカード推奨派ではないので反論コメントはお控えくださいませ 会社でマイナンバーカードの確認をするように言われているのですがそもそもマイナンバーカードの印象が悪すぎてだいたいなんだかんだ聞かれることが多く困っています まず「なんで？」と聞かれます マイナ保険証のことや、12月で従来の保険証がなくなる？話はあまり浸透してないようです ただ、事務のわたしが12月でなくなるからですよーと言いふらすことも気が引けます 「なんで？」と聞かれたら何と答えるのがいいのでしょうか？ いまは、12月に、従来の保険証からマイナ保険証に移行になるそうなので、前もってお持ちの方は機械に通していただいてるんですよと伝えています そこからまた掘ってくる人もいるのでとっても面倒です
があります。その薬は抗うつ薬です。 メンクリに通ってることが採用担当者にバレてしまうのではないか不安です。 健康状態に問題ないと答えています。 患者情報から調べてバレるでしょうか？ その後、一次選考通過の連絡をいただき、最終面接に参加することになりました。 その際、健康状態について質問された場合どのように答えるのが良いでしょうか？ 1.正直に抗うつ薬を飲んでいたが、業務上支障はないことを伝える。 2.健康上問題はないと伝える 3.もし内定をいただけた場合、内定後に伝える よろしくお願いします。
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