内定⇒バックレ。意味がわかりません。 私の勤めている会社では中途採用の求人を出していて 営業、制作、ディレクター…

Question

内定⇒バックレ。意味がわかりません。

私の勤めている会社では中途採用の求人を出していて
営業、制作、ディレクターなどを募集しています。ただ、去年から内定もらっても来ない人、一日勤めて次の日から来ない人
連絡付かない人が立て続けています。

初日で会社の事なんてわかるはずもなく、会社が問題という感じではないし
残業もほぼ無いし年２回ちゃんとボーナス出るし昇給がノルマ制でもありません。
社に属す者としては、まあまあ優良企業になるんじゃないのかとさえ思っています。

面接は意気込まれて来られますし、調子のいい事も言ったりするので
社長や面接を担当するものの印象も良いという事で内定を出すと

・入社日に来ない
・初日出勤して、PC準備などだけで定時上がり、次の日来ない

これが４件ほど続いています。
また、その後連絡が付かなかったりとかなり困っています。
当社は100％正社員雇用でいて試用期間も同じ待遇です。

中途で来られる方は一体何がしたいのか理解できません。
給料も必ず前職より多く査定するようにもしています。

就職活動、転職活動で体力全部使ってしまう感じなのでしょうか？
もしくはいざ働くってなると体が重くなる？？
入社される方の為に、ＰＣ設備整えたりデスク作ったりいろいろやるわけです。
一本電話で「すみませんが辞退したい」と伝える事も出来ないのでしょうか。

バックレる人を教えてもらえないでしょうか？

Answer 1

バックレは社会人として無責任な行動ですね。
質問主さんの言うとおり一言あって然るべきだと思います。

ただ、4件も続くとなると何か理由がありそうな気もしますね。

正確な理由はバックレした本人しか分かりませんが、あくまで推測です。

・配属先に悪い意味でクセの強い上司・同僚がいて嫌になった
・ネット（2ちゃんねる、転職会議等）で会社の批判が多く書かれていて、怖気づいて来なくなった
・部署（もしくは周囲）の雰囲気が悪かった（挨拶、質問しても無視されるとか）
・年収や残業時間等以外の条件が悪かった（休日が少ない等）

他に理由があるのかもしれませんが、これくらいしか思いつきませんでした。

いずれにせよ辞退するなら早く言ってくれって話ですよね。

Answer 2

当社では正社員は「身元保証人」を立ててもらいます。10日以内に同一紙面に三人の署名捺印を取らせます。
けっこうハードルが高いです。公務員は捺印禁止にされている自治体がほとんどだと思います。世帯主・生計を立てているとなると厳しいです。
バックレ屋は何もきかずに「あ、はい…」とか言って持って帰り、もう来ません。マトモな人は「う、公務員家族なので無理」「親戚バラバラで遠いので10日じゃムリ」「親戚いません…」と真剣に質問してきます。そうきけば「あ、そ、ひとりでいいよ」とかOKにしています。何かあっても金銭補償なんてさせられないし、本人の社会性をみれれば十分、という考え方です。