保育士です、退職理由が病気だと、再就職の際に不利になりますか？

Question

保育士です、退職理由が病気だと、再就職の際に不利になりますか？現在保育士として仕事をしており、ストレスでパニック障害となり4か月傷病手当を受給しながら休んでおります
病状はだいぶ回復し、日常生活にも支障なく、先々週から仕事復帰をしております
新婚でもありますが、仕事復帰と新生活が重なると負担が大きいかもしれないという理由で、仕事復帰後安定してから2人の生活を始めることになっていました

1週目は半日の勤務で、2週目はフルで働いておりました
配属されたクラスの担任は私含め2名で、主担任の保育士はとても気性が荒く、パートナーにたいしていじめをするような方で
その保育士と組む とみんな苦しめられ、私が配置される前にそのポジションにいた保育士も、その保育士のいじめで下痢が止まらなくなり
異動をしました

そして、だいぶ回復したとはいえ病み上がりの私もまだ弱かったようで、その保育士の気性の荒さと、その保育士からのいじめで
動悸と過呼吸、めまいが2か月ぶりに再発しました

そして今数日休んでおります
3日間休んで体調が落ち着いた今、今後のことをどうするか、とても悩んでいます

・治っていると思ったが、これぐらいで体調が崩れてしまうなら、まだ12月も休ませてもらうか
・戻ったとしても、配置されるクラスは変わらないので、このまま辞め、しっかり体を休め、春 ぐらいからまた仕事を探すか
・せっかく10年も同じ職場で働いてきたので、育休・産休も今の職場の方が取りやすいので退職しない方が良いのでは
・体調の事が原因で退職したら、退職金が少なかったり、仕事を探す際に採用されないのでは・・
・もし退職した場合、失業保険の手当をもらうか、休み中に受給していた傷病手当を受給するか

これらのことで、頭の中はぐるぐるしています

無知な私に、どんなことでも構わないのでアドバイスを下さい
よろしくお願いします

Answer 1

>治っていると思ったが、これぐらいで体調が崩れてしまうなら、まだ12月も休ませてもらうか

主治医に相談しましょう。

>戻ったとしても、配置されるクラスは変わらないので、このまま辞め、しっかり体を休め、春ぐらいからまた仕事を探すか

配偶者がいるなら、仕事を辞めても生活に困りませんし、退職もアリだと思います。

>せっかく10年も同じ職場で働いてきたので、育休・産休も今の職場の方が取りやすいので退職しない方が良いのでは

就職したばかりですぐに産休に入ったら、顰蹙ではありますね。

>体調の事が原因で退職したら、退職金が少なかったり、仕事を探す際に採用されないのでは・・

退職金については、勤務先の規定によります。一般的には、病気での退職を理由に減額はされないと思いますが、休職した期間は退職金を計算するもとになる在籍期間からは除かれるかと思います。
転職の際には、退職理由も考慮されるでしょうが、治っているなら問題ないと思います。保育業界は人手不足ですし、実務経験もありますので、就職先はあると思います。

>もし退職した場合、失業保険の手当をもらうか、休み中に受給していた傷病手当を受給するか

一般的には、退職したら傷病手当はもらえません。あなたの勤務先では退職後も傷病手当をもらえるのでしょうか。もしもらえるなら、単純に金額の多いほうを選べばよいかと。

>無知な私に、どんなことでも構わないのでアドバイスを下さい

退職金や手当については、自分で考えても仕方ないので、確認するしかないです。
休職の必要性については、主治医が判断することです。
退職するかどうかは、あなたの人生設計にかかわることですから、配偶者と相談しましょう。

なお、同じ質問を繰り返すのは、違反行為ですよ。