55歳で昇級ストップ 将来的に退職金制度を廃止 など社員の同意無しに、勝手に会社は規定を 変えてます。 違法で…

Question

55歳で昇級ストップ
将来的に退職金制度を廃止
など社員の同意無しに、勝手に会社は規定を
変えてます。
違法ではないのでしょうか？
若手がなかなか定着せず、入社5年迄は毎年1000円、それ以降は2000円昇級、定年間近の社員は辞めないだろうと、冷遇し自己都合退職 を望んでるのがみえみえな、中小企業です。

Answer 1

会社の規則改定、それも不利益になるなら勝手に変えてはＮＧです。ただし、明らかに不利益になるならね。
５５歳で昇給停止は大昔からありますよ。退職金廃止の代わりに給与や賞与に反映するなら問題はありません。後から多くもらうか今少なめにもらうかの差です。大手ではもうやっているところ多数あります。

Answer 2

労働契約法10条で就業規則を変えて労働条件を変更する際には労働者側の不利益の程度、必要性、手続きが合理的じゃないとダメですよという趣旨のことが定められています。

違法であろうとは思いますが、「違法だから元に戻しなさい」と言ってくれるのは裁判所です。

つまり従業員側が「当事者の合意なしに不利益な就業規則変更を行った。これは労働契約法10条に照らして違法であるから従来通りの規程に戻すべし」として裁判を起こし、勝たなければなりません。

Answer 3

55歳で昇給ストップは一般並みな気がします。大抵の企業でそれくらいの年齢で役職定年と言って部長級未満は役職無しになるような決まりを持っています。そこら辺りから人間の能力もカーブダウンしていきますから理にはかなっています。

五年目以降毎年2000円ベースアップも過酷どころか年功序列も良いところで、そんなにゆるくて経営側は頑張り過ぎでないかと思いますよ。

社員同意が無いということですが、就業規則の要素部分の変更に関しては労働組合の代表がその同意を取りまとめることも可能です。そこらへんの労働組合の動きについて詳しく理解されていますか。

退職金制度は廃止ですか。給料に反映していく、などではありませんか。内容にもよりますが、それもむしろ社会の趨勢です。
給料の中に含ませ、退職慰労金というかたちはとらないケースが増える傾向です。

まずもとの社内規程は熟知しておられますでしょうか。どの規模の企業でも社内規程を網羅的に理解しているのは総務や法務の担当課員の一部くらいだと思います。従業員なら閲覧できるようになってるはずですので確かめてみてください。