ゼロとはいいません。 応募企業への求人に対して、どのような経歴や年齢の方が 応募しているかによると思います。 勿論、経験があるに越したことはないですが、 経験や資格だけでなく、総合的に判断する企業もあります。 また、その時の状況にもよります。 「経験者が欲しいと思っていても、なぜか経験が浅い人がきた」 「思っていた年齢層の人が応募してこなかった。 例えば、40歳位までを想定していたのに、比較的高齢の人が 応募してきた。」 など ですから、経験がないなら、 「仕事に対する積極的な姿勢」 「経理がどうしてしたい」 「経理に対する強い思い」 「経理職として、どんな目標をもって仕事に取り組もうとしているか」 そこを訴えることです。 資格とか経験とかでなく、最終的には、 「何がなんでも経理の仕事を覚えて、会社に貢献したい」 という気持ちです。 いくら立派な経験や資格があっても、仕事に対する気持ちが強く 感じられない人に経理という重責を担ってもらうわけにいかないですから。 「経理が就きたい」←絶対に諦めないという気持ちを強く持って下さい。 そうすれば、時間がかかっても経理として雇ってもらえる会社も 現れると思います。 頑張ってください。 「Never Give Up」
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