至急です。 今年の３月に専門学校を卒業しました。 現在アルバイトとして働いています。 勤務先では当初、在学中はアル…

Question

至急です。
今年の３月に専門学校を卒業しました。
現在アルバイトとして働いています。
勤務先では当初、在学中はアルバイトとして働き、卒業後（四月から）は正社員にするという約束でした。
ですが、つい先月までは｢来月から正社員だね｣と話してたのに急に｢やっぱりあなたを正社員にはできない｣と言われました。
労働条件もあまりよくなく（保険なし、最低賃金、賞与昇給なし）、正社員の方は毎日社長から嫌がらせをされてうつ病になってやめてしまいました。求人は出しているのですが、みんな１ヶ月しかもたずすぐやめてしまいます。
わたし自身も精神的にあまりよい状態ではなく（不眠や吐き気、胃痛など）、先日心療内科に通ったところ｢うつ病の一歩手前まできている、今すぐやめなさい｣と診断されました。
経営もうまくいっておらず、そのストレスをわたしにぶつけてくるのでもうやめようかと思っています。

前置きが長くなりましたが、
この勤務先にはハローワークで紹介状を書いていただき、｢3月まではアルバイト、４月からは正社員｣と約束の元で内定をいただきました。
ハローワークのほかに、税理士法人の方との話し合いの際にもその約束をしました。（書面ではなく口約束ですが･･･）
税理士法人から送られてきた手元にある内定通知書には｢あなたの就職ご希望の件について採用と決定した｣と書いてあります。
この場合労働基準法違反になるのでしょうか？

またわたしの経歴（専門学校、バイト勤務のみ）で再就職できるか不安です。

読みにくい文で申し訳ないです。アドバイスいただけると嬉しいです。

Answer 1

ひどい話ですね。
その内定があったから、あなたは他の企業を受けることを
しなかったのでしょうから・・。

一番大切なのは、あなたがその会社に行きたいかどうかです。
もしそういう環境の会社が、あなたが声を上げた際、それでは
ウチの会社で正社員で雇うことにします。と言われたら、
どうしますか？
もしやっぱり行かない、のであれば、損害賠償を求めますか？
まずは、あなたがどうしたいのか、を決めてから専門家への
相談をおススメします。
その場合に必要となるのは、至った経緯を時系列にまとめて証拠を
集めておくということです。

下記に関連する執筆がありますので、ご参考にして
下さい。（怪しいサイトではありませんのでご安心を）

http://www.npoposse.jp/lawguide/lawguide/

Answer 2

あなた様が苦痛を感じていて、体調も崩し、診察したお医者さんが「辞めなさい」と言っているのであれば、今のお仕事を継続するメリットは、ほとんどないように思います。

ハローワーク紹介で就職されたのであれば、条件（4月～正社員）が違う、と相談すれば、会社に働きかけてくれるでしょう。

しかし、経営のうまく行っていない（ような）会社で正社員になりたいですか？

給料は多少上がるのかもしれませんが、社会保険に加入して、天引きされたら手取りは今よりずっと少なくなってしまうかもしれません。
先輩社員の方がみなさん病気になって辞めてしまう状況なら、あなたも責任が重くなり、病気→退職となってしまうのではないでしょうか。
せっかく保険に入れてもらえても、会社が保険料を滞納すれば、あなたが不利益を被るようにもなります。

また、採用にあたり、税理士法人が関係していることがよくわかりません。
普通は、会社とあなただけの約束事でいいわけで、専門家が関係するのであれば、社労士や弁護士ならわかりますが、税理士は関係ないですよね。
（税理士法人にあなたの勤務先は経理や決算など任せており、ついでに社会保険の事務なども依頼しているのだと思いますが。税理士法人に雇用されている社労士がいるのかもしれませんが、社労士として自立したお仕事ができないような人だと思いますので、この際、関係ないように思います。）

労働基準法違反とは、雇用条件が違うことについてでしょうか。
確かに、最初に示した条件と「正当な理由なく」違えば、違反になりますが、違っていたら即違反ではないのです。

違っていることについて会社側に説明や是正を求めます。
会社が「ああ、そうだった」と正社員に変えてくれれば違反ではなくなります。
また、「経営状態が悪くて」とか、「あなたが３月のときの予想に反して、正社員にふさわしいほど成長していないので」と言って、理由をつけてきたときに、あなたが「それは違う」という証拠を出せなければ違反ではありません。

法的にどうか？と仰るのは、当初の約束どおりに正社員にしてほしいと思われているからでしょうか。
そうであれば、まず、そのことを会社に伝え、その結果、その後の経緯、あなたのご希望や判断などから、今後のことを進める必要があります。

しかし、体調もよくなく、急いでおられるご様子からは、辞めたいのでしょうか。

現在の勤務先のお仕事内容や正社員になった場合の待遇などが、特にあなた様にとって魅力的なものであるとしたら、それと同等の再就職先は見つからないかもしれません。

でも、世の中そんなにおいしい話はないものなので、まずご自身を大切に考え、本当にボロボロになってしまう前にいったん辞めて、やりたいこと、職場に求めることなどを考え直してからであれば、別の会社等への就職のチャンスは必ずあります。

先輩社員の方はうつ病になってしまったとのこと。
うつ病になってしまったら、そうそう簡単に再就職はできません。
だからお医者様も辞めなさいと言われているのでしょう。

正社員になって残りたいか、別のチャンスに期待するのか、どちらかを、まずよく考えてみましょう。