解決済み
躁鬱病と仕事。 こんにちは。 今やってる仕事について悩んでいます。 週５日程度、七時間勤務（休憩一時間）のパー…
躁鬱病と仕事。 こんにちは。 今やってる仕事について悩んでいます。 週５日程度、七時間勤務（休憩一時間）のパートをやっています。 時間帯は二つ、10-18時の中勤と、13-21時の夜勤です。日曜は休みですが、たまに土曜も入ります。その場合は平日が一日休みになるので、仕事が週６日になることはないです。 そんな状況で働いていますが、私は躁鬱病を患っています。診断を受けたのは5年ほど前です。そこから、薬を飲んで治療しています。 会社には知らせていません。 本当に騙し騙し今まで働いて来ました。時給も低いながら頑張ってきました。 一度、無断欠勤してしまって、周りにたくさん迷惑をかけましたが、会社の厚意によりまた働かせてもらってます。 でももう限界になってきました。 一つ、仕事をしない人が多い。 二つ、シフトの組み方がおかしい。 三つ、病気を隠しながらの生活にうんざりしてきた。 一つ目ですが、本当に気分で仕事する人が多い。 夜勤の時間にいる、口だけは出すけど、基本は動かないおばちゃん。 社員なのにすぐパートに意見を求め、面倒なことはパートに頼むおばちゃん。 精神的な波が激しく、やる気がある時はやるが、沈んでる時は黙ってて挨拶もしないので存在が怖い。（夜中に突然メールがくる） 結婚して二児の母で、週二、三日しか出勤しないが、子供のことで突然休むし、出勤したらしたで仕事をしない。自分の仕事以外は基本動かない。 あとは、セクハラおやじや、自己主張の激しい頑固パワハラおやじと…バラエティに富んでいます。 とにかく気を使い、仕事上でのストレスもありながら、仕事をしない人間のフォローもし、日々働いています。 なのに、一ヶ月16日勤務して欲しいと頼んで、書類も交わしたのに今回のシフトは19日。（うち２日は年休ですが） にも関わらず、上記に述べた仕事しない子持ちパートさんがいきなり休むので、二時間超勤して欲しいとお願いがつい先日で三回目。夜勤の出勤を前倒しで二時間ですから、実質は十時間勤務！しかも仕事を二つやることになるので、本当にしんどいです。三回目は勤務時間を替えてもらいましたけど… しかも子持ちパートさんは４月から出勤日数を増やすらしいです。むしろ辞めて欲しいんですけど…聞いたら、子供を保育園に入れる為に働く時間を増やさないと駄目とか…れれでせめて普通に働いてくれるならいいけど、そんな気配はないですし… まともな人もいます。もちろん。でも変な人が多すぎて…。 あと、三つ目です。 精神的な病に否定的な見方があるのは分かります。でも、普通の人と同じことを求められるのがしんどくて…別になりたくてなったわけじゃないのに、なにをこんなに耐えてがんばらなきゃいけないのか、悪いことしたわけじゃないのに、なんにもないフリして隠さなきゃいけないのか…病むまで頑張った結果がこれって… 躁鬱病だとカミングアウトして、新たに職探しなんて無理なんでしょうか？ 辞めたら辞めたでしんどいって言われますけど、私はいつまでこの状態が続いてくのかと考えると、そっちのほうがしんどいです… 親には、この先の生活が～って言われますが…本当に疲れた…。 私が甘いのか、私もおかしいのか… だらだらと勤めてますが、もう限界です…辞めたほうがいいですよね…。
皆さん回答ありがとうございます。 色々話したんですが、今の職場にいる意味が分からなくなっただけでした。笑 子持ちパートさんは明日も元気に休み、私も他のパートさんもまた必死にフォローです。びっくりですね。 この人の家庭事情でうちの職場は回ってます。笑 そして、ちょっと偉い上司がですね、子持ちパートさんが休む為に、仕事をかけもちしなきゃいけないからって、若いパートさんに当たり前みたいに労いの言葉のかけていました。 「明日かけもちで大変だけど頑張って」 「見てる人は見てるから」 お前が見てるのはそのパートさんだけだよ。笑 そのパートさんはいい子です、私も好きです。話していて楽しいです。仕事もできるし、愛嬌もあるし、性格もしっかりしてるいい子です。 でもですね、上司が一人だけ労るとかやっちゃっていいんでしょうか？ 私も明日はフォローするわけなんですが。仕事の段取りも考えてるんですが。笑 私も仕事かけもちしましたが。超勤もしましたが。 私はスルー。笑 私だけじゃなく、大変なのは他の皆もですが。 スルー。笑 素晴らしい職場ですね。辞めます。 ちなみに聞けば誰もが知ってる企業ですよ！
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回答（4件）
- ベストアンサー
パートですし、質問者様も無理だと思うお願いは 断ってしまえばいいと思いますよ。 会社から頼まれたことを（残業など）引き受けてばかりだと 会社も質問者様を当てにしてきます。 良いように使われてしまいますので、 勇気をもって断ってしまいましょう。 無理して体を壊してしまっても会社は責任は取ってくれません。 ３つ目の事は、ご自身の問題ですから カミングアウトしてもしなくても ご自身で判断されるとよいかと思います。 お休みなどは取りやすくなると思いますが 偏見の目で見られた場合は、出勤日が大幅に減らされる 恐れもあります。 躁うつ病をカミングアウトしてのパート探しは 大変だと思います。 会社側はきちんと働いてくれる人を求めますが 面接に来た人がそうなのかどうか正直面接だけでは 判断ができません。 なので、履歴書で過去の経歴を確認したりしますが その中に病気を抱えているとあっては どうしても採用に後ろ向きになってしまいます。 出来れば今の職場でもう少し働きやすくなるように 改善されるとよいかと思います。 まじめな方なのだと思いますが、 シフトの事など、できる部分できない部分をしっかり決め 無理なシフトは断るようにしてはいかがでしょうか。 合わない方については、どこの職場に行ってもいるものです。 人は人、自分は自分、と割り切って あまりかかわりを持たないようにしていくしかありません。
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はじめまして 関西弁でゴメンナ～ うちの意見はな今すぐにでも、この会社辞めるべきだと思うよん せやけど、5年も我慢しとるの? ストレス相当溜まってない? 知り合いでな、同じ鬱病じゃないけどな、新形鬱病に2年前にかかった人知ってんの その人はな、正社員やったんやけどな、鬱病にかかったてな約1カ月くらいでな病院へ行き、診断書を書いてもろうて、会社に提出し約1カ月の休養を認められその間しっかり休養し今は仕事復帰して頑張っているんよ(勿論別な会社で) 症状はな、鬱病と同じなんやけどな、鬱病と新形鬱病の違いはな、全てやる気はないとうんじゃなくな、趣味は進んでやる、つまり趣味はやる気がある せやけど、他の事は全くやる気が起きない、そういう病気なんよ これ以上我慢する事はないよ 鬱病で1番怖いの何だか知っとる? それだけは避けたい事なんよ それとな、躁鬱病にかかってから、少し長く休んだ事はなさそうやね 鬱病になったらな、少しでも休養が必要なんよ うちな診断書まだ書いてもらってないんならな、書いてもらってそれをコピーして会社に見せてそれで辞めればええよ つまりカミングアウトして即刻辞める 5年前に比べて処方箋(薬)は増えた?それとか種類とかは同じ? 定期的に病院へは行っとる? それとな、この会社の勤務形態は絶対おかしい 労働基準監督署に通報したらなきっと、業務改善命令が出そうな内容ばかりや 新たに職探して無理のない労働生活をスタートした方がええと思うよん うちやったらこんな会社どうでもええと思って即辞めたる 尊ぐらい酷い会社や 知り合いの辛さを知っているから、あなたの辛さを分かるような気がするんよ あとはな、あなた次第やな ちょっと長文になったけど、検討してな～ かずは
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言ったもん勝ちのような会社のようですから、あなたも他の人のように自分がこうしたい。を通せば、今の職場でも楽にやっていけるのではないですか？ でも結局言えないのなら、早々にやめて新しいところで仕事をした方がいいと思います。 うちの夫は正社員で働いていますが（同じ病気）、前の産業医から出来ないことは自分で上司にちゃんといいなさい。と言われていました。（どうしても言えなければ先生が上司に言う） この病気をもっていると必要以上の負荷は悪化の原因となります。 継続して仕事を続けるためにもやれること・やれないことはしっかりと上司に伝えておかなければならないと思っています。 言ったら自分の評価がさがる。とか、ダメなやつだと烙印をおされるかもしれません。 でもそんなことで会社を首になることはないので。（多少給料が下がっても）
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