24時間勤務の執行について質問です

Question

24時間勤務の執行について質問です現行 日勤者は8時半から17時
夜勤者 16時から9時

夜勤者の勤務ですが、休憩は7時間45分ごとに
計2回付与
勤務は2日勤務とカウントされてます

しかし高齢化、人員不足による夜勤負担が多く
現在仮眠時間は、ありません
2名体制で、施設の異常有無がないかモニターでの監視
例えば一人を宿直にして、更に夜勤者への仮眠時間をとれないかと思っています、
夜勤者が仮眠の間、宿直者が交代を行うことは
労働基準法問題あるのでしょうか？
人員不足から宿直者は当日日勤を行い、緊急対応の為、宿直にシフトを組みたいと思ってます

今日も夜勤明けでしたが、40代、50代が多い会社で限界にきております

労働基準法に詳しい方、よろしくお願い申し上げます。
また違う勤務方法で良い案をお持ちの方
ご教授いただければ幸いです

補足

宿直を行うことで、当日日勤を行うことで日勤業務の人員不足も解消したい
会社は当面新規募集なしゆえです

Answer 1

大変ですね。

宿直には、労基署に労基法４１条許可を得てする宿直があります。許可を得れば、日勤者を交替で（週１の頻度で）日勤賃金1/3の宿直手当で、なにも労働させない、泊まり勤務が可能です。

夜勤者が仮眠する時間帯を、宿直者に勤務させるとなると、許可されないでしょう。プラント監視ならなおさら許可されません。夜勤者が仮眠する間も、宿直者もとおして仮眠しているのでないと。

それか２人態勢の夜勤者を交替で仮眠（業務開放性がないので従前どおり労働時間）させる。深夜でも通勤交通の便があるなら、８時間３交代を検討されてください。