育児休職後の有給について。 一般的にはどうなのか教えて下さい。 2012年2月に出産し、約2年の育休をとって3月から…

Question

育児休職後の有給について。
一般的にはどうなのか教えて下さい。
2012年2月に出産し、約2年の育休をとって3月から復職しました。
現在、第二子妊娠中のため7月下旬より産前休暇に入る予定です。
この事は復職する時に会社に伝え、5ヶ月くらいしか勤務出来ない事は了承してもらっています。
その場合、今年の4月からの有給はもらえるものなのでしょうか？
10年以上勤務しており、毎年20日の有給がもらえていました。
また、未就学児に5日間の休暇がもらえる？と聞いたのですが、詳細をご存知でしたら教えて下さい。
宜しくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。丸2年勤務していませんでしたが、有給20日でますか？
2012年2月～2014年2月まで休み、この間一切出勤していません。

Answer 1

【補足を読んで】
本文中に記したように、休業が産休育休によるものであるならば有給休暇は付与されます。
10年以上勤続されているのでしたら、付与日数は20日です。

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有給休暇の付与条件は出勤率が8割以上あることですが、産休育休は出勤したものとみなされますので、育休期間を出勤日数に含めて出勤率が8割以上あれば次の有給休暇は付与されます。

「未就学児に5日間の休暇がもらえる」というのは育児介護休業法による「子の看護休暇」です。

子の看護のための休暇を一年度内に5日取得できるというもので、未就学児が2人以上いる場合、一年度内に10日の看護休暇を取得することができます。

ryokoudaisuki0110さん