これって偽装請負では？ 現在、請負会社でパートとして働いています。 採用されてから暫く（ひと月位）は請負のブース…

Question

これって偽装請負では？

現在、請負会社でパートとして働いています。
採用されてから暫く（ひと月位）は請負のブースで作業していました。
ですが、現在請負パートでは私一人だけ発注元社員と同じ事務所で、しかも社員から仕事を振られて働いています。
募集時、面接時は軽作業的な作業が中心で残業もそんなになく、また社員さんと絡まないと聞いていました。
ですが、実際働いてみると聞いていた仕事にプラスして事務所でパソコン入力など社員の仕事の手伝いをさせられたりします。
電話も取らされますし、社内便の手配や、届け物の受け取りなども何故か私がやらなければいけない空気です。
請負ブースでの仕事なら定時で終われますし、仕事量も給与とバランスが取れていてちょうどいいと思うのですが、社員の仕事を手伝わされるようになってからは月半分以上は残業、月末の週は残業数時間が当たり前になってしまいました。
皮肉なことに社員が先に帰ってしまったりするのです。
他のメンバーは請負ブースで働いて、大体時間通りに帰れているのに…と思うと納得できません。

請負会社に相談しようかと思うのですが、発注元の会社の子会社ということもあり上司も聞き流す感じで、取り合ってくれる気配がありません。

労働相談でも利用しようかと思うのですが、私のような立場の場合話を聞いてもらえるでしょうか？
相談時に伝える内容として何かアドバイスなどあればご教授いただけると有難いです。

Answer 1

偽装請負でしょうね。
話は聴くでしょう。

伝える内容は、そうですねえ。
そもそも法の理念は、
人を指揮命令したいのならば、自分で雇いなさい。
言い換えれば、雇用者としての責任を負う気がないのなら、人を指揮命令してはならない。
…というところから出発しているわけです。

なので、形式上請負会社に雇われているが、実質上は他の社から指揮命令を受けているのだ、ということが分かるような述べ方がよろしいでしょう。
このご質問文で、要旨は伝わりましたよ。そんな感じでいいと思います。
で、足りないのが、「貴方は何を求めているのか」なのです。
処罰を求めたいのか、民事損害賠償を求めたいのか、地位確認を求めたいのか、はたまた、自分にはどんな権利があるのかを知りたいのか、あるいは、法解釈論を聞きたいのか、貴方は何を求めているのか、を明らかにすることです。

ちなみに、私が人生で初めて専門士業に相談に行ったときは、自分で何が分からないのかが分からないくらいチンプンカンプンでしたから、「私にはどんな権利があるのか教えてくれ」wでしたよ。それが、私の人生初の法律相談の思い出です。

Answer 2

だからなんだよ？
うだうだ言ってないで、仕事すりゃいいじゃねえか。
文句ばっか垂れてんじゃねえよ。
文句垂れるのは、優秀になってから言いやがれ。