飲食店を経営する会社への転職について質問です｡ パートから正社員になる事は厳しいと聞きますが、1年以上飲食店のパートで…

Question

飲食店を経営する会社への転職について質問です｡
パートから正社員になる事は厳しいと聞きますが、1年以上飲食店のパートで経験を積み、食の資格を取得してから中途採用(正社員)に応募する場合も厳しいでしょうか。現在コールセンターで働く25歳(男)です。
バイト経験もなく、性格もどちらかというと暗い方です(ジョブカフェで行った性格特性診断でもサービス業向きの特性(親和性)が極端に低く、不向きなようです)。
ただ、飲食店は食事の場だけではなく会話を楽しむ場としても貢献している点に魅力を感じ就職をしたいと思っています。特に就職したい会社があるのですが、そこの飲食店でパートとして経験を積んでから応募するか中途採用枠(正社員)にすぐ応募するかで悩んでいます。因みに新卒として就活をした際には落ちてしまったので再挑戦になります。
ハローワークの方にはパート>中途採用でも大丈夫と回答頂きましたが、私は考えが甘い事が多いので見落としが多いのではないかと不安な状態です。お手数ですが回答をお願いいたします。

補足

追加の質問をします。回答しにくくなっていく気がしますが宜しくお願いいたします。
正社員からパートになり、経験を積んでから(パートから正社員への契約形態変更ではなく)中途採用枠で改めて正社員になるべく応募する、という流れは採用担当者に悪印象を与えるものなのでしょうか。

Answer 1

補足を受けて：
別の会社に正社員として入社と言う意味でしょうか？

飲食業も基本的に人員が不足しているので
可能だとは思いますが、
経験者としてみなしてくれるかはまた別問題です。

未経験ではないが経験者と言うほどでもないと言うか…

飲食業も色々ありファミレスから高級料理店まであります。

高級料理店を目指される場合は
パートでは経験とみなされず
ほぼ１からでしょうね。

主人が飲食業です。

パートさんから正社員は聞いたことありませんが、
たぶんそれは主人の会社のパートさんは
みなさん朝だけなど短時間勤務だからだと思います。

しかしアルバイトから正社員はたくさんいます。

また正社員から始めた方よりも
昇格などは早いです。

主人の会社がほぼすべての都道府県を網羅するような飲食店だからか
転勤は普通にあり（特に未婚者）
アルバイト先の店舗で正社員になれるとは限りませんが…